انتقاد التدريب على التمريض: هل يجب أن يكون 18 شهرًا كافيًا؟

انتقاد التدريب على التمريض: هل يجب أن يكون 18 شهرًا كافيًا؟

Bremen, Deutschland - في Bremen ، يؤدي مشروع القانون الجديد إلى إثارة جيدة في صناعة الرعاية. في 15 يوليو 2025 ، عانت غرفة الموظفين بريمن من انتقادات حادة لمقترحات وزارة الصحة والتعليم الفيدرالية. السبب؟ الاختصار المخطط له في فترة التدريب لمساعد التمريض من 24 إلى 18 شهرا. هذا غير مفهوم بشكل خاص لممثلي غرفة الموظفين ، لأنهم تحدثوا لفترة تدريب أطول من أجل عدم تعرض المهارات المهنية لموظفي التمريض في المستقبل. "من الواضح أن هناك شيئًا في الأرجن هنا" ، قال مدة النقد. يهدف الاقتراح ، الذي من المقرر أن يدخل حيز التنفيذ منذ عام 2027 ، إلى إنشاء معايير موحدة للتدريب على مستوى البلاد ، والتي يتم تنظيمها حاليًا بشكل مختلف من ولاية إلى أخرى. هناك ردود فعل إيجابية لهذا التوحيد ، ولكن هناك قلق من أن فترة التدريب المختصرة ليست كافية لضمان رعاية عالية الجودة. أعربت غرفة موظفي بريمن عن هذه المخاوف وغيرها في بيان مشترك مع غرفة موظفي سارلاند.

ولكن ما الذي يتغير بالضبط مع الفاتورة الجديدة؟ من بين أشياء أخرى ، يحدد أن المؤهل سيتم تحقيقه بشكل أسرع في التدريب كمساعد تمريض. وفقًا لـ

ولكن كيف يبدو التدريب كمساعد تمريض؟ وفقًا لـ رابطة التمريض ، يتعين على المتخصصين المحتملين إكمال تدريب Pralca الذي يتضمن كل من الدروس النظرية والعملية. من المخطط التدريب العملي في المرافق المعترف بها لتوفير تدريب جيد. يجب أن تنطبق هذه المعايير من عام 2020 وتشمل أيضًا فحصًا وسيطًا بعد ثلثي فترة التدريب.

مستقبل التدريب على التمريض

"إن القوانين الجديدة تجلب أنفاسًا من الهواء النقي للتدريب على التمريض ، لكن علينا أن نضمن أن الجودة تسير دائمًا مع الكمية" ، يؤكد الخبراء. مطلوب إعادة التفكير ، ليس فقط في مدة التدريب ، ولكن أيضًا في مكافأة المتدربين. هنا ، أيضًا ، هناك تقدم على المستوى الفيدرالي: قد لا يتم جمع الرسوم المدرسية ، ويحق للمتدربين الحصول على بدل تدريب مناسب. يجب أن تساعد هذه التدابير في زيادة جاذبية مهن التمريض.

ينمو الضغط على مهن التمريض ونقص العمال المهرة في كل مكان. يمكن أن يسهل المعيار الموحد على الكثير من البدء ، ولكن لا ينبغي القيام بذلك على حساب جودة التدريب. ستظهر السنوات القادمة ما إذا كانت التغييرات ستجلب الآثار المطلوبة أو ما إذا كانت مخاوف موظفي العمال مبررة.