Crítica de la capacitación en enfermería: ¿18 meses realmente tienen que ser suficientes?

Crítica de la capacitación en enfermería: ¿18 meses realmente tienen que ser suficientes?

Bremen, Deutschland - En Bremen, un nuevo proyecto de ley causa una buena emoción en la industria del cuidado. El 15 de julio de 2025, la Cámara de Empleados de Bremen sufrió fuertes críticas a las propuestas del Ministerio Federal de Salud y Educación. ¿La razón? El acortamiento planificado del período de capacitación para el asistente de enfermería de 24 a 18 meses. Esto es particularmente incomprensible para los representantes de la Cámara de Empleados, ya que han hablado durante un período de capacitación más largo para no poner en peligro las habilidades profesionales del futuro personal de enfermería. "Claramente hay algo en el Argen aquí", dijo el tenor de las críticas. La propuesta, que debe entrar en vigor desde 2027, tiene como objetivo crear estándares uniformes para la capacitación en todo el país, que actualmente están reguladas de manera diferente de estado a estado. Existe una retroalimentación positiva para esta estandarización, pero existe la preocupación de que un período de capacitación abreviado no sea suficiente para garantizar una atención de alta calidad. La Cámara de Empleados de Bremen expresó estas y otras preocupaciones en una declaración conjunta con la Cámara de Empleados de Saarland.

Pero, ¿qué cambia exactamente con la nueva factura? Entre otras cosas, determina que se logrará una calificación más rápido en la capacitación como asistente de enfermería. De acuerdo con el existente

Pero, ¿cómo se ve la capacitación como asistente de enfermería? De acuerdo con Asociación de enfermería , los posibles especialistas tienen que completar una capacitación PRALCA que incluya lecciones teóricas y prácticas tanto. Se planea una capacitación práctica en instalaciones reconocidas para proporcionar una capacitación bien fundada. Estos estándares deben aplicarse a partir de 2020 y también incluir un examen intermedio después de dos tercios del período de capacitación.

El futuro de la capacitación de enfermería

"Las nuevas leyes traen un soplo de aire fresco a la capacitación de enfermería, pero tenemos que garantizar que la calidad siempre vaya con la cantidad", enfatiza los expertos. Se requiere un replanteamiento, no solo en la duración de la capacitación, sino también en la remuneración de los alumnos. Aquí, también, hay progreso a nivel federal: las tarifas escolares ya no pueden ser recolectadas, y los alumnos tienen derecho a una asignación de capacitación adecuada. Estas medidas deberían ayudar a aumentar el atractivo de las profesiones de enfermería.

La presión sobre las profesiones de enfermería crece y la escasez de trabajadores calificados es omnipresente. Un estándar uniforme podría facilitar que muchos comenzaran, pero esto no debe hacerse a expensas de la calidad de la capacitación. Los próximos años mostrarán si los cambios traerán los efectos deseados o si las preocupaciones de los empleados de los trabajadores están justificadas.