Õenduskoolituse kriitika: kas 18 kuud peab tõesti piisama?

Õenduskoolituse kriitika: kas 18 kuud peab tõesti piisama?

Bremen, Deutschland - Bremenis põhjustab uus seaduse eelnõu head põnevust hooldustööstuses. 15. juulil 2025 kannatas Bremeni töötajate koda teravat kriitikat föderaalse tervishoiu- ja haridusministeeriumi ettepanekute osas. Põhjus? Õendusabi assistendi koolitusperioodi kavandatud lühendamine 24–18 kuu jooksul. See on eriti arusaamatu töötajate koja esindajatele, kuna nad on pikema koolitusperioodi jooksul sõna võtnud, et mitte ohustada tulevaste õendustöötajate ametialaseid oskusi. "Siin on Argenis selgelt midagi," ütles kriitika tenor. Ettepaneku, mis peaks jõustuma 2027. aastast, on eesmärk luua ühtsed üleriigilise väljaõppe standardid, mida praegu reguleeritakse erinevalt riigiks. Selle standardimise jaoks on positiivne tagasiside, kuid on mure, et lühendatud treeningperiood ei ole kvaliteetse hoolduse tagamiseks piisav. Bremeni töötajate koda väljendas neid ja muid muresid Saarlandi töötajate kojaga ühises avalduses.

Aga mis täpselt muutub uue arvega? Muu hulgas otsustab ta, et õendusabi assistendina saavutatakse kvalifikatsioon kiiremini. Vastavalt olemasolevale

Aga milline näeb välja õendusabi koolitus? Vastavalt Õendusühendus , peavad tulevased spetsialistid läbima Pralca koolituse, mis hõlmab nii teoreetilisi kui ka praktilisi õppetunde. Kavas on praktiline koolitus tunnustatud rajatistes, et pakkuda hästi põhjendatud koolitust. Need standardid peaksid kehtima alates 2020. aastast ja sisaldama ka vaheaega pärast kahe kolmandiku treeningperioodist.

õenduskoolituse tulevik

"Uued seadused toovad õenduskoolitusele värsket õhku hingama, kuid peame tagama, et kvaliteet vastab alati kogusele," rõhutavad eksperdid. Vajalik on ümbermõtestus, mitte ainult koolituse, vaid ka praktikantide töötasu ajal. Ka siin on edusamme föderaalsel tasandil: koolitasusid ei tohi enam koguda ja praktikantidel on õigus asjakohasele koolituskoolitusele. Need meetmed peaksid aitama suurendada õenduskutsete atraktiivsust.

Õenduskutsete surve kasvab ja kvalifitseeritud töötajate puudus on kõikjal. Ühtne standard võib paljude alustamise lihtsamaks muuta, kuid seda ei tohiks koolituse kvaliteedi arvelt teha. Järgmised aastad näitavad, kas muudatused toovad soovitud mõju või kas töötajate töötajate mured on õigustatud.