Krytyka szkolenia pielęgniarskiego: Czy 18 miesięcy naprawdę musi wystarczyć?

Krytyka szkolenia pielęgniarskiego: Czy 18 miesięcy naprawdę musi wystarczyć?

Bremen, Deutschland - W Bremie nowy projekt ustawy powoduje dobre emocje w branży opieki. 15 lipca 2025 r. Izba Pracowników Brema doznała ostrej krytyki propozycji Federalnego Ministerstwa Zdrowia i Edukacji. Powód? Planowane skrócenie okresu szkoleniowego dla asystenta pielęgniarstwa od 24 do 18 miesięcy. Jest to szczególnie niezrozumiałe dla przedstawicieli Izby Pracowników, ponieważ wypowiedzieli się na dłuższy okres szkolenia, aby nie zagrażać umiejętności zawodowych przyszłych personelu pielęgniarskiego. „W argen jest coś wyraźnie” - powiedział tenor krytyki. Propozycja, która ma wejść w życie z 2027 r., Ma na celu stworzenie jednolitych standardów szkolenia w całym kraju, które są obecnie regulowane inaczej w porównaniu z państwem. Istnieją pozytywne informacje zwrotne na temat tej standaryzacji, ale istnieje obawa, że skrócony okres treningu nie jest wystarczający, aby zapewnić opiekę wysokiej jakości. Izba Pracowników Bremen wyraziła te i inne obawy we wspólnym oświadczeniu z Izbą Pracowników Saarland.

Ale co dokładnie zmienia się z nowym rachunkiem? Między innymi ustala, że kwalifikacja zostanie osiągnięta szybciej podczas szkolenia jako asystent pielęgniarski. Według istniejącego

Standardy szkoleniowe i zapewnienie jakości

Ale jak wygląda szkolenie jako asystent pielęgniarstwa? Według pielęgniarstwo , potencjalni specjaliści muszą ukończyć trening Pralca, który obejmuje zarówno lekcje teoretyczne, jak i praktyczne. Planowane jest praktyczne szkolenie w uznanych obiektach, aby zapewnić dobrze uznane szkolenie. Standardy te powinny mieć zastosowanie od 2020 r., A także obejmować badanie pośrednie po dwóch trzecich okresu treningowego.

Przyszłość szkolenia pielęgniarskiego

„Nowe przepisy przynoszą oddech świeżego powietrza na szkolenie pielęgniarskie, ale musimy upewnić się, że jakość zawsze pasuje do ilości” - podkreślają ekspertów. Wymagane jest przemyślenie, nie tylko podczas trwania szkolenia, ale także w wynagrodzeniu stażystów. Również tutaj istnieje postęp na poziomie federalnym: opłaty szkolne nie mogą być już pobierane, a stażyści mają prawo do odpowiedniego dodatku szkoleniowego. Środki te powinny pomóc zwiększyć atrakcyjność zawodów pielęgniarskich.

Presja na zawody pielęgniarskie rośnie, a brak wykwalifikowanych pracowników jest wszechobecny. Jednolity standard może ułatwić wielu zacząć, ale nie należy tego robić kosztem jakości treningu. Nadchodzące lata pokażą, czy zmiany przyniosą pożądane skutki, czy też obawy pracowników pracowników są uzasadnione.