Conflit tarifaire à Nehlsen: La réduction des RH menace après le litige salarial!

Conflit tarifaire à Nehlsen: La réduction des RH menace après le litige salarial!

Bremen, Deutschland - La situation de Karl Nehlsen GmbH a considérablement augmenté au cours des dernières semaines. Le litige collectif sur les salaires équitables semble dégénérer. Le 19 juin 2025, la direction de l'entreprise a annoncé qu'elle commencerait la réduction du personnel par rapport au 1er juillet. La raison de cette étape est les "actions salariales considérablement plus élevées" qui rendent la société difficile à acquérir de nouvelles commandes. Le directeur général Frank Kuhna justifie les mesures en déclarant que les étapes sont "inévitables" afin de stabiliser la situation économique. Union Ver.Di, bien sûr, le voit très différemment et exige que le salaire soit élevé à un niveau habituel dans l'industrie, par exemple selon les directives du tarif d'élimination TVöd. Bremen.verdi.de Rapports sur les préoccupations des rangs du syndicat: Markus Westermann, le directeur général de l'employée de Ver.di-Bremen-North-Saxony, Warns, a été le directeur de l'employée de Ver.Di-Bremen-North-Saxony, Warns, ASCIPATION DE VER.DI-BREMEM

Un regard en arrière montre que le différend sur les salaires de Nehlsen GmbH ne sort pas de nulle part. Il n'y a pas si longtemps, le syndicat et la société ont convenu d'une période sans grève jusqu'au 6 avril 2025 pour travailler sur une solution. Oliver Groß, PDG de Nehlsen AG, a décrit cet accord comme important. Néanmoins, les demandes de négociation collective sérieuse sont jusqu'à présent restées insatisfaites. [Nehlsen.com] (https://www.nehlsen.com/unternehecken/news-presse/detail/einigung-swatz-verdi-und --und ---und-nehlsen) a rapporté que les pourparlers devraient être poursuivis pendant cette période afin de parvenir à une solution à long terme.

Épisodes pour les municipalités

mais ces développements ont non seulement un impact sur les employés de Nehlsen. Les municipalités qui travaillent avec l'entreprise doivent également craindre les conséquences de la situation tendue. Le partenariat social en question pourrait avoir un impact négatif sur la coopération. La possibilité de sortie ou d'émigration plus approfondie des employés ne peut être ignorée.

Le poste des employés est crucial, non seulement pour leur rémunération immédiate, mais aussi pour la stabilité de l'industrie. Le syndicat est confronté au défi de motiver ses membres malgré les négociations tendues et la perte imminente du personnel et la promotion de la discussion sur les salaires équitables. "Il reste à voir comment les négociations se développent", explique Westermann, et un résultat positif semble essentiel pour beaucoup dans la région.