Werkloosheid in Bremen: toename ondanks nieuwe werkbehoeften!

Werkloosheid in Bremen: toename ondanks nieuwe werkbehoeften!
Bremen, Deutschland - Werkloosheid in de staat Bremen blijft een dringend onderwerp. Ondanks de nieuw gecreëerde posities die aanvankelijk de hoop op verbetering hebben gewekt, tonen de cijfers een alarmerende trend: volgens Butnen, heeft een toename van de regio in de regio in de regio in de regio in de regio. duidelijk weerspiegeld. In het bijzonder ontmoeten factoren zoals de voortdurende recessie, de afhankelijkheid van economische schommelingen en de instroom van vluchtelingen, vooral uit Oekraïne, de arbeidsmarkt hard.
In mei 2023 was het werkloosheidspercentage in Bremen 11,5 procent, een toename van een sprongverhoging vergeleken met mei 2022 met 9,8 procent en het voorgaande jaar met 10,9 procent. De hoogste waarde sinds het begin van Corona Pandemic werd bereikt in februari 2023 met 11,7 procent. De cijfers van de afgelopen jaren tonen ook aan dat Bremen het grootste werkloosheidspercentage heeft in Duitsland, met een maximum van 12 procent in augustus 2020, als de Chamber of Employee
een regionaal probleem
Het speciale aan de situatie in Bremen is dat ondanks het creëren van nieuwe banen het aantal werkzoekenden toeneemt. Mensen zonder voltooide beroepsopleiding die een zes keer risico hebben om werkloos te worden, worden vooral getroffen. Meer dan 40 procent van de werklozen in Bremen is langdurig werkloos, een relatie die de Bleiben Sie informiert: Jeden Abend senden wir Ihnen die Artikel des Tages aus der Kategorie Bremen – übersichtlich als Liste. samengevat, de Bremen -arbeidsmarkt heeft een aantal donkere wolken ondanks nieuwe kansen. De combinatie van een toenemend aantal werkzoekenden, de afhankelijkheid van externe economische krachten en de uitdaging om langdurige werklozen in de arbeidsmarkt te integreren, blijft centrale uitdagingen die moeten worden beheerst. De betrokken acteurs zijn het ermee eens - er is iets!
Details | |
---|---|
Ort | Bremen, Deutschland |
Quellen |