صراع التعريفة الجمركية في Nehlsen: تخفيض الموارد البشرية يهدد بعد نزاع الأجور!

صراع التعريفة الجمركية في Nehlsen: تخفيض الموارد البشرية يهدد بعد نزاع الأجور!

Bremen, Deutschland - رفع الوضع في Karl Nehlsen GmbH بشكل كبير في الأسابيع القليلة الماضية. يبدو أن نزاع المفاوضة الجماعية حول الأجور العادلة يتصاعد. في 19 يونيو 2025 ، أعلن إدارة الشركات أنه سيبدأ تخفيض الموظفين اعتبارًا من 1 يوليو. والسبب في هذه الخطوة هو "أسهم الأجور الأعلى بشكل كبير" والتي تجعل من الصعب على الشركة الحصول على أوامر جديدة. يبرر العضو المنتدب فرانك كوهنا التدابير بإعلان أن الخطوات "لا مفر منها" من أجل استقرار الوضع الاقتصادي. بطبيعة الحال ، يرى Union Ver.di الأمر مختلفًا تمامًا ويطالب أن يتم رفع الأجور إلى مستوى معتاد في الصناعة ، على سبيل المثال وفقًا لإرشادات تعريفة التخلص من TVöd. bremen.verdi.de عن مخاوف من صفوف الاتحاد: ماركوس ويستيرمان ، المدير الإداري لـ Ver.di-bermen.

يظهر نظرة إلى الوراء أن النزاع حول الأجور في Nehlsen GmbH لا يخرج من العدم. منذ وقت ليس ببعيد ، اتفقت الاتحاد والشركة على وقت إضراب حتى 6 أبريل 2025 للعمل على حل. وصف أوليفر جرون ، الرئيس التنفيذي لشركة Nehlsen AG ، هذا الاتفاق بأنه مهم. ومع ذلك ، ظلت مطالب المفاوضة الجماعية الخطيرة حتى الآن لم تتحقق. [nehlsen.com] (https://www.nehlsen.com/unternehecken/news-presse/detail/einigung-swatz-verdi- und-und-und-nhlsen) ذكرت أن المحادثات يجب أن تستمر خلال هذا الوقت من أجل الوصول إلى المدى الطويل.

حلقات للبلديات

ولكن هذه التطورات ليس لها تأثير على موظفي Nehlsen. يجب أن تخشى البلديات التي تعمل مع الشركة أيضًا عواقب الوضع المتوتر. يمكن أن يكون للشراكة الاجتماعية المعنية تأثير سلبي على التعاون. لا يمكن تجاهل إمكانية الخروج أو الهجرة الإضافية من الموظفين.

موقف الموظفين أمر حاسم ، ليس فقط لمكافآتهم الفورية ، ولكن أيضًا للاستقرار في هذه الصناعة. يواجه الاتحاد التحدي المتمثل في تحفيز أعضائها على الرغم من المفاوضات المتوترة وفقدان الموظفين الوشيكين وتعزيز المناقشة حول الأجور العادلة. يقول ويسترمان: "يبقى أن نرى كيف ستتطور المفاوضات" ، ويبدو أن نتيجة إيجابية ضرورية بالنسبة للكثيرين في المنطقة.