Тарифният конфликт в Нелсен: Намаляването на HR заплашва след спор за заплати!

Тарифният конфликт в Нелсен: Намаляването на HR заплашва след спор за заплати!

Bremen, Deutschland - Ситуацията в Karl Nehlsen GmbH се вдигна изключително много през последните няколко седмици. Колективният спор за договаряне относно справедливите заплати изглежда ескалира. На 19 юни 2025 г. корпоративното управление обяви, че ще започне намаляване на персонала от 1 юли. Причината за тази стъпка е „значително по -високите акции на заплатите“, които затрудняват компанията да придобие нови поръчки. Управляващият директор Франк Куйна оправдава мерките, като декларира, че стъпките са "неизбежни", за да се стабилизира икономическата ситуация. Union Ver.Di, разбира се, вижда това много различно и изисква заплатите да бъдат премахнати до ниво, което е обичайно в индустрията, например според указанията на тарифата за изхвърляне на TVöd. bremen.verdi.de reports on concerns from the ranks of the union: Markus Westermann, the managing director of ver.di-bremen-north-saxony, warns of a possible measure organized employee.

поглед назад показва, че спорът за заплатите в Nehlsen GmbH не излиза от нищото. Не много отдавна Съюзът и компанията се договориха за безпроблемно време до 6 април 2025 г., за да работят върху решение. Оливър Гроß, изпълнителен директор на Nehlsen AG, определи това споразумение като важно. Независимо от това, исканията за сериозно колективно договаряне досега останаха неизпълнени. Nehlsen.com съобщават, че разговорите трябва да продължат през това време, за да се стигне до дългосрочно решение.

епизоди за общините

Но тези разработки не само оказват влияние върху служителите на Nehlsen. Общините, които работят с компанията, също трябва да се страхуват от последствията от напрегнатата ситуация. Въпросното социално партньорство може да окаже отрицателно въздействие върху сътрудничеството. Възможността за излизане или по -нататъшна емиграция от служителите не може да бъде игнорирана.

Позицията на служителите е от решаващо значение не само за тяхното непосредствено възнаграждение, но и за стабилността в индустрията. Съюзът е изправен пред предизвикателството да мотивира членовете си, въпреки напрегнатите преговори и предстоящата загуба на персонала и насърчаване на дискусията за справедливите заплати. "Остава да видим как ще се развият преговорите", казва Вестерман и положителният резултат изглежда важен за мнозина в региона.