Tariff -konflikt i Nehlsen: HR -reduktion truer efter lønstvist!
Tariff -konflikt i Nehlsen: HR -reduktion truer efter lønstvist!
Bremen, Deutschland - Situationen ved Karl Nehlsen GmbH har løftet enormt i de sidste par uger. Den kollektive forhandlingskonflikt om fair lønninger ser ud til at eskalere. Den 19. juni 2025 meddelte Corporate Management, at han ville starte personaleduktion fra 1. juli. Årsagen til dette trin er de "betydeligt højere lønningsaktier", der gør det vanskeligt for virksomheden at erhverve nye ordrer. Administrerende direktør Frank Kuhna retfærdiggør foranstaltningerne ved at erklære, at trinnene er "uundgåelige" for at stabilisere den økonomiske situation. Union Ver.Di ser naturligvis det meget forskelligt og kræver, at lønninger skal løftes til et niveau, der er sædvanligt i branchen, for eksempel i henhold til retningslinjerne for TVöd -bortskaffelsestariffen. . En mulig foranstaltning organiseret medarbejder.
Et tilbageblik viser, at tvisten om lønninger hos Nehlsen GmbH ikke kommer ud af intetsteds. For ikke længe siden aftalte Unionen og virksomheden en strejkefri tid indtil 6. april 2025 for at arbejde på en løsning. Oliver Groß, administrerende direktør for Nehlsen AG, beskrev denne aftale som vigtig. Ikke desto mindre har kravene til alvorlig kollektiv forhandling hidtil forblevet uopfyldt. )
episoder til kommunerne
Men denne udvikling har ikke kun indflydelse på Nehlsens medarbejdere. De kommuner, der arbejder med virksomheden, skal også frygte konsekvenserne af den spændte situation. Det pågældende sociale partnerskab kunne have en negativ indflydelse på samarbejde. Muligheden for udgang eller yderligere emigration fra medarbejdere kan ikke ignoreres.
I betragtning af det faldende kollektive forhandlinger i Tyskland gør de aktuelle begivenheder lys over den generelle betydning af kollektive forhandlinger. I henhold til [bpb.de] (https://www.bpb.de/themen/arbeitsmarktinpolitik/318553/fahchen-fakten-fakten-fakten-datriftege/ observerer, at der kun er i det offentlige forhold, hvor vi har faldet fra 48 % i 2000 til 2000 i 2018. I naturen er vi observeret, at der er i det tidlige Ofte forekommer høje niveauer af toldbinding, sådanne argumenter forekommer stadig.Medarbejdernes position er afgørende, ikke kun for deres øjeblikkelige vederlag, men også for stabilitet i branchen. Unionen står over for udfordringen med at motivere sine medlemmer på trods af de anspændte forhandlinger og forestående personale tab og fremme diskussionen om fair lønninger. "Det er tilbage at se, hvordan forhandlingerne vil udvikle sig," siger Westermann, og et positivt resultat forekommer essentielt for mange i regionen.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Bremen, Deutschland |
| Quellen | |