Σύγκρουση δασμών στο Nehlsen: Η μείωση του HR απειλεί μετά από μισθολογική διαμάχη!

Σύγκρουση δασμών στο Nehlsen: Η μείωση του HR απειλεί μετά από μισθολογική διαμάχη!

Bremen, Deutschland - Η κατάσταση στο Karl Nehlsen GmbH έχει ανυψώσει τεράστια τις τελευταίες εβδομάδες. Η συλλογική διαπραγμάτευση για τους δίκαιους μισθούς φαίνεται να κλιμακώνεται. Στις 19 Ιουνίου 2025, η εταιρική διοίκηση ανακοίνωσε ότι θα ξεκινήσει τη μείωση του προσωπικού από την 1η Ιουλίου. Ο λόγος για αυτό το βήμα είναι οι "σημαντικά υψηλότερες μισθολογικές μετοχές" που δυσκολεύουν την εταιρεία να αποκτήσει νέες παραγγελίες. Ο Διευθύνων Σύμβουλος Frank Kuhna δικαιολογεί τα μέτρα δηλώνοντας ότι τα βήματα είναι "αναπόφευκτα" προκειμένου να σταθεροποιηθούν η οικονομική κατάσταση. Η Union Ver.di, φυσικά, το βλέπει πολύ διαφορετικά και απαιτεί να αρθούν οι μισθοί σε ένα επίπεδο που είναι συνηθισμένο στον κλάδο, για παράδειγμα σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές του τιμολογίου διάθεσης TVöd. (bremen.verdi.de] (https://bremen.verdi.de/presse/nachrichten/+cd6feaf2-11f0-90f1-4d3b9ae41fd0) αναφέρει τις ανησυχίες από τις τάξεις της ένωσης: ο Markus Westerman, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Ver.Di-Bremen-North-Saxony, Warns of Afoused Organized Organies.

Μια ματιά πίσω δείχνει ότι η διαμάχη για τους μισθούς στο Nehlsen GmbH δεν βγαίνει από το πουθενά. Όχι πολύ καιρό πριν, η Ένωση και η Εταιρεία συμφώνησαν για μια απεργία -χωρίς χρόνο μέχρι τις 6 Απριλίου 2025 για να εργαστούν σε μια λύση. Ο Oliver Groß, Διευθύνων Σύμβουλος της Nehlsen AG, περιέγραψε την παρούσα συμφωνία ως σημαντική. Παρ 'όλα αυτά, οι απαιτήσεις για σοβαρές συλλογικές διαπραγματεύσεις έχουν μέχρι στιγμής παραμένουν ανεκπλήρωτες. (Https://www.nehlsen.com/unternehecken/news-presse/detail/einigung-swatz-verdi-und-und--und-nehlsen)

επεισόδια για τους δήμους

Αλλά αυτές οι εξελίξεις όχι μόνο έχουν αντίκτυπο στους υπαλλήλους του Nehlsen. Οι δήμοι που συνεργάζονται με την εταιρεία πρέπει επίσης να φοβούνται τις συνέπειες από την τεταμένη κατάσταση. Η εν λόγω κοινωνική συνεργασία θα μπορούσε να έχει αρνητικό αντίκτυπο στη συνεργασία. Η πιθανότητα εξόδου ή περαιτέρω μετανάστευσης από τους εργαζόμενους δεν μπορεί να αγνοηθεί.

Η θέση των εργαζομένων είναι κρίσιμη, όχι μόνο για την άμεση αμοιβή τους, αλλά και για τη σταθερότητα στον κλάδο. Η ένωση αντιμετωπίζει την πρόκληση να παρακινήσει τα μέλη της παρά τις τεταμένες διαπραγματεύσεις και την επικείμενη απώλεια προσωπικού και την προώθηση της συζήτησης σχετικά με τους δίκαιους μισθούς. "Παραμένει να δούμε πώς θα αναπτυχθούν οι διαπραγματεύσεις", λέει ο Westermann και ένα θετικό αποτέλεσμα φαίνεται απαραίτητο για πολλούς στην περιοχή.