Conflicto arancelario en Nehlsen: ¡la reducción de recursos humanos amenaza después de la disputa salarial!

Conflicto arancelario en Nehlsen: ¡la reducción de recursos humanos amenaza después de la disputa salarial!

Bremen, Deutschland - La situación en Karl Nehlsen GmbH ha levantado enormemente en las últimas semanas. La disputa de negociación colectiva sobre los salarios justos parece aumentar. El 19 de junio de 2025, la gerencia corporativa anunció que comenzaría la reducción del personal a partir del 1 de julio. La razón de este paso es la "acciones salariales significativamente más altas" que dificultan que la compañía adquiera nuevos pedidos. El director gerente Frank Kuhna justifica las medidas al declarar que los pasos son "inevitables" para estabilizar la situación económica. Union Ver.Di, por supuesto, lo ve de manera muy diferente y exige que los salarios sean elevados a un nivel que sea habitual en la industria, por ejemplo, de acuerdo con las pautas de la tarifa de eliminación de TVöd. Bremen.verdi.de informa sobre las preocupaciones de las filas de la unión: el empleado de Markus Westermann, el director gerente de ver.Di-North-Saxony, Warns.

Una mirada hacia atrás muestra que la disputa sobre los salarios en Nehlsen GmbH no sale de la nada. No hace mucho tiempo, el sindicato y la compañía acordaron un momento libre de huelga hasta el 6 de abril de 2025 para trabajar en una solución. Oliver Groß, CEO de Nehlsen AG, describió este acuerdo como importante. Sin embargo, las demandas de una negociación colectiva seria hasta ahora no se han cumplido. )

episodios para los municipios

Pero estos desarrollos no solo tienen un impacto en los empleados de Nehlsen. Los municipios que trabajan con la empresa también deben temer las consecuencias de la situación tensa. La asociación social en cuestión podría tener un impacto negativo en la cooperación. No se puede ignorar la posibilidad de salir o una mayor emigración de los empleados.

La posición de los empleados es crucial, no solo por su remuneración inmediata, sino también para la estabilidad en la industria. El sindicato enfrenta el desafío de motivar a sus miembros a pesar de las tensas negociaciones y la inminente pérdida de personal y promover la discusión sobre salarios justos. "Queda por ver cómo se desarrollarán las negociaciones", dice Westermann, y un resultado positivo parece esencial para muchos en la región.