Tariifikonfliktid Nehlsenis: HR vähendamine ähvardab pärast palgavaidlust!

Tariifikonfliktid Nehlsenis: HR vähendamine ähvardab pärast palgavaidlust!

Bremen, Deutschland - Olukord Karl Nehlsen GmbH -s on viimastel nädalatel tohutult tõusnud. Kollektiivläbirääkimiste vaidlus õiglase palga üle näib eskaleeruvat. 19. juunil 2025 teatas ettevõtte juhtkond, et alustab personali vähendamist 1. juulist. Selle sammu põhjuseks on "märkimisväärselt kõrgemad palgaaktsiad", mis muudavad ettevõtte jaoks uute tellimuste omandamise keeruliseks. Tegevdirektor Frank Kuhna õigustab meetmeid, kuulutades, et sammud on majandusliku olukorra stabiliseerimiseks "vältimatud". Union Ver.di näeb muidugi seda väga erinevalt ja nõuab, et palkade tühistamine tasemele, mis on tööstuses tavapärane, näiteks vastavalt TVödi kõrvaldamistariifi juhistele. Bremen.verdi.de Aruanded on seotud probleemide kohta, mis on pärit liidu ridadest: Markus Westerman, NORNN, Ver.Di-U-ur.

Tagasi pilk näitab, et Nehlsen GmbH palga üle vaidlus ei tule eikusagilt välja. Mitte liiga kaua aega tagasi leppisid ametiühing ja ettevõte kokku streikides kuni 6. aprillini 2025, et töötada lahenduse kallal. Nehlsen AG tegevjuht Oliver Groß nimetas seda lepingut oluliseks. Sellegipoolest on tõsiste kollektiivläbirääkimiste nõudmised seni jäänud täitmata. [Nehlsen.com] (https://www.nehlsen.com/unnernehecken/news-presse/detail/einigung-swatz-verdi-und--und--- -und-nehlsen) teatas, et kõnelusi tuleks selle aja jooksul jätkata, et tulla pikaajalisele lahendusele.

omavalitsuste episoodid

Kuid need arengud ei mõjuta mitte ainult Nehlseni töötajaid. Ettevõttega töötavad omavalitsused peavad kartma ka pingelise olukorra tagajärgi. Kõnealune sotsiaalne partnerlus võib olla negatiivne mõju koostööle. Töötajatelt väljumise või edasise väljarände võimalust ei saa tähelepanuta jätta.

Töötajate positsioon on ülioluline mitte ainult nende vahetu töötasu, vaid ka stabiilsuse osas tööstuses. Ametiühing seisab silmitsi väljakutsega motiveerida oma liikmeid vaatamata pingelistele läbirääkimistele ja eelseisvale personali kaotusele ning propageerimisele õiglase palga üle. "Jääb üle vaadata, kuidas läbirääkimised arenevad," ütleb Westermann, ja positiivne tulemus näib paljudele piirkonna jaoks hädavajalik.