Tarifni sukob u Nehlsenu: Smanjenje HR prijeti nakon spora o plaćama!

Tarifstreit bei Karl Nehlsen GmbH eskaliert: Gewerkschaft ver.di fordert bessere Löhne. Personalabbau ab Juli angekündigt.
Tarifni spor u Karlu Nehlsen GmbH eskalirao je: Union ver.di zahtijeva bolje plaće. Smanjenje osoblja najavljeno od srpnja. (Symbolbild/MB)

Tarifni sukob u Nehlsenu: Smanjenje HR prijeti nakon spora o plaćama!

Bremen, Deutschland - Situacija u Karlu Nehlsenu GmbH strašno je podigla u posljednjih nekoliko tjedana. Čini se da spor kolektivne pregovaranja oko poštenih plaća eskalira. 19. lipnja 2025. korporativno upravljanje objavilo je da će započeti smanjenje osoblja od 1. srpnja. Razlog ovog koraka su "znatno veće plaće" koje tvrtki otežavaju stjecanje novih naloga. Generalni direktor Frank Kuhna opravdava mjere izjavljujući da su koraci "neizbježni" kako bi stabilizirali ekonomsku situaciju. Union Ver.di, naravno, vidi to vrlo drugačije i zahtijeva da se plaće ukinu na razinu koja je uobičajena u industriji, na primjer, prema smjernicama tarife za odlaganje Tvöda. Bremen.verdi.de Izvještava o zabrinutostima iz redaka, marus Westermann Anagent, Upravljački ravnatelj zaposlenik.

Pogled unatrag pokazuje da spor oko plaće u Nehlsen GmbH ne izlazi niotkuda. Ne tako davno, sindikat i tvrtka složili su se u vremenu bez štrajka do 6. travnja 2025. godine kako bi radili na rješenju. Oliver Groß, izvršni direktor Nehlsen AG, opisao je ovaj sporazum kao važan. Ipak, zahtjevi za ozbiljnim kolektivnim pregovaranjem do sada su ostali neispunjeni. Nehlsen.com izvijestili su da bi se razgovori trebali nastaviti za to vrijeme kako bi se došlo do dugotrajnog rješenja.

Epizode za općine

, ali ti događaji ne samo da utječu na Nehlsenove zaposlenike. Općine koje rade s tvrtkom također se moraju bojati posljedica napete situacije. Dotično socijalno partnerstvo moglo bi negativno utjecati na suradnju. Mogućnost izlaska ili daljnje emigracije od zaposlenika ne može se zanemariti.

S obzirom na pad kolektivnog pregovaranja u Njemačkoj, trenutni događaji osvjetljavaju opću važnost kolektivnog pregovaranja. Prema bpb.de, u odnosu na kompanije Tarifa u 2000. godini, u 2000. godini, u 2000. godini, u 2000. godini, u 2000. godini, u 2000. godini. Često postoje visoke razine tarifnog vezanja, takvi se argumenti još uvijek javljaju.

Položaj zaposlenika je presudan, ne samo za njihovu neposrednu naknadu, već i za stabilnost u industriji. Sindikat se suočava s izazovom motiviranja svojih članova unatoč napetim pregovorima i nadolazećem gubitku osoblja i promicanju rasprave o fer platama. "Ostaje za vidjeti kako će se pregovori razviti", kaže Westermann, a pozitivan rezultat čini se da je za mnoge u regiji ključan.

Details
OrtBremen, Deutschland
Quellen