Conflitto tariffario a Nehlsen: la riduzione delle risorse umane minaccia dopo la disputa sui salari!

Conflitto tariffario a Nehlsen: la riduzione delle risorse umane minaccia dopo la disputa sui salari!

Bremen, Deutschland - La situazione a Karl Nehlsen GmbH si è sollevata enormemente nelle ultime settimane. La disputa collettiva di contrattazione su salari equi sembra intensificare. Il 19 giugno 2025, la gestione aziendale ha annunciato che avrebbe iniziato la riduzione del personale dal 1 ° luglio. Il motivo di questo passaggio è le "azioni salariali significativamente più alte" che rendono difficile per la società acquisire nuovi ordini. L'amministratore delegato Frank Kuhna giustifica le misure dichiarando che i passaggi sono "inevitabili" al fine di stabilizzare la situazione economica. Union Ver.di, ovviamente, lo vede in modo molto diverso e richiede che i salari vengano sollevati a un livello consuetudine nel settore, ad esempio secondo le linee guida della tariffa di smaltimento TVöd. Bremen.verdi.de riferimenti su problemi di assunzione di assunzioni.

Uno sguardo indietro mostra che la disputa sui salari a Nehlsen GmbH non esce dal nulla. Non molto tempo fa, il sindacato e la società hanno concordato un periodo senza sciopero fino al 6 aprile 2025 per lavorare su una soluzione. Oliver Groß, CEO di Nehlsen AG, ha descritto questo accordo come importante. Tuttavia, le richieste di una grave contrattazione collettiva sono rimaste finora insoddisfatte. ;

episodi per i comuni

Ma questi sviluppi non hanno solo un impatto sui dipendenti di Nehlsen. I comuni che lavorano con l'azienda devono anche temere le conseguenze della situazione tesa. La partnership sociale in questione potrebbe avere un impatto negativo sulla cooperazione. La possibilità di uscita o ulteriore emigrazione dai dipendenti non può essere ignorata.

La posizione dei dipendenti è cruciale, non solo per la loro remunerazione immediata, ma anche per la stabilità nel settore. L'Unione affronta la sfida di motivare i suoi membri nonostante i negoziati tesi e la perdita del personale imminenti e la promozione della discussione sui salari equi. "Resta da vedere come si svilupperanno i negoziati", afferma Westermann, e un risultato positivo appare essenziale per molti nella regione.