Tarifų konfliktas Nehlsene: HR redukcija kelia grėsmę po ginčo dėl darbo užmokesčio!

Tarifų konfliktas Nehlsene: HR redukcija kelia grėsmę po ginčo dėl darbo užmokesčio!

Bremen, Deutschland - Padėtis Karl Nehlsen GmbH per pastarąsias kelias savaites nepaprastai pakilo. Atrodo, kad kolektyvinis derybų ginčas dėl sąžiningo darbo užmokesčio padidėja. 2025 m. Birželio 19 d. Bendrovės vadovybė paskelbė, kad pradės sumažinti personalą nuo liepos 1 d. Šio žingsnio priežastis yra „žymiai didesnė darbo užmokesčio dalis“, dėl kurios įmonei sunku įsigyti naujų užsakymų. Generalinis direktorius Frankas Kuhna pateisina priemones paskelbdama, kad žingsniai yra „neišvengiami“, siekiant stabilizuoti ekonominę situaciją. „Union Ver.di“, žinoma, mato tai labai skirtingai ir reikalauja, kad atlyginimai būtų pakelti į tokį lygį, kuris pramonėje yra įprastas, pavyzdžiui, remiantis TVöd šalinimo tarifo gairėmis. Bremen.verdi.de praneša apie „Ver.di-Bremen-Saxony of Sąjungos“.

Žvilgsnis rodo, kad ginčas dėl darbo užmokesčio „Nehlsen GmbH“ neišeina iš niekur. Ne taip seniai Sąjunga ir bendrovė susitarė dėl streiko be 2025 m. Balandžio 6 d., Kad galėtų dirbti su sprendimu. Oliveris Groß, „Nehlsen AG“ generalinis direktorius, apibūdino šį susitarimą kaip svarbų. Nepaisant to, rimtų kolektyvinių derybų reikalavimai iki šiol liko neįvykdyti. [Nehlsen.com] (https://www.nehlsen.com/unternehecken/news-presse/detail/einigung-swatz-verdi-und-und-- und-und-hlsen) pranešė, kad derybos turėtų būti tęsiamos šiuo metu, kad būtų galima rasti ilgalaikį sprendimą.

Savivaldybių epizodai

Tačiau šie pokyčiai ne tik daro įtaką Nehlseno darbuotojams. Savivaldybės, dirbančios su įmone, taip pat turi bijoti įtemptos padėties padarinių. Aptariama socialinė partnerystė gali turėti neigiamos įtakos bendradarbiavimui. Negalima ignoruoti galimybės pasitraukti ar tolesnei emigracijai iš darbuotojų.

Darbuotojų pozicija yra labai svarbi ne tik dėl tiesioginio atlyginimo, bet ir dėl stabilumo pramonėje. Sąjunga susiduria su iššūkiu motyvuoti savo narius, nepaisant įtemptų derybų ir artėjančio personalo praradimo bei skatinant diskusiją apie sąžiningą atlyginimą. „Belieka išsiaiškinti, kaip vystysis derybos“, - sako Westermannas, ir daugeliui regiono regione atrodo teigiamas rezultatas.