Tollkonflikt i Nehlsen: HR -reduksjon truer etter lønnstvist!

Tollkonflikt i Nehlsen: HR -reduksjon truer etter lønnstvist!

Bremen, Deutschland - Situasjonen på Karl Nehlsen GmbH har løftet seg enormt de siste ukene. Den kollektive forhandlingstvisten om rettferdig lønn ser ut til å eskalere. 19. juni 2025 kunngjorde bedriftsledelsen at han ville starte personellreduksjon fra 1. juli. Årsaken til dette trinnet er "betydelig høyere lønnsandeler" som gjør det vanskelig for selskapet å skaffe nye ordrer. Administrerende direktør Frank Kuhna rettferdiggjør tiltakene ved å erklære at trinnene er "uunngåelige" for å stabilisere den økonomiske situasjonen. Union Ver.Di ser selvfølgelig det veldig annerledes og krever at lønn skal løftes til et nivå som er vanlig i bransjen, for eksempel i henhold til retningslinjene for Tvöd Disposal Tariff. Bremen.verdi.de rapporterer om affing fra The Ranks of the Union: Markus Westann, The Managing fra The Ranks of the Union: Markus Westann, The Managing fra The Ranks of the Union: Markus WarseMan, Rangering fra The Ranks of the Union: Markus Warse organisert ansatt.

Et tilbakeblikk viser at tvisten om lønn på Nehlsen GmbH ikke kommer ut av ingenting. For ikke så lenge siden ble unionen og selskapet enige om en streikfri tid til 6. april 2025 for å jobbe med en løsning. Oliver Groß, administrerende direktør i Nehlsen AG, beskrev denne avtalen som viktig. Likevel har kravene til alvorlige kollektive forhandlinger så langt forblitt uoppfylt. Nehlsen.com rapporterte at samtalene skulle videreføres i løpet av denne tiden for å komme til en lang løsning.

episoder for kommunene

Men denne utviklingen har ikke bare innvirkning på Nehlsens ansatte. Kommunene som jobber med selskapet må også frykte konsekvensene av den anspente situasjonen. Det aktuelle sosiale partnerskapet kan ha en negativ innvirkning på samarbeidet. Muligheten for exit eller ytterligere utvandring fra ansatte kan ikke ignoreres.

ansattes stilling er avgjørende, ikke bare for deres umiddelbare godtgjørelse, men også for stabilitet i bransjen. Forbundet står overfor utfordringen med å motivere medlemmene til tross for anspente forhandlinger og forestående personell tap og fremme diskusjonen om rettferdig lønn. "Det gjenstår å se hvordan forhandlingene vil utvikle seg," sier Westermann, og et positivt resultat virker viktig for mange i regionen.