Konflikt taryfowy w Nehlsen: Redukcja HR zagraża po sporze o wynagrodzenie!

Konflikt taryfowy w Nehlsen: Redukcja HR zagraża po sporze o wynagrodzenie!

Bremen, Deutschland - Sytuacja w Karl Nehlsen GmbH wzrosła ogromnie w ciągu ostatnich kilku tygodni. Wydaje się, że spór zbiorowy w sprawie uczciwych płac eskaluje. 19 czerwca 2025 r. Kierownictwo korporacyjne ogłosiło, że rozpocznie redukcję personelu od 1 lipca. Przyczyną tego kroku jest „znacznie wyższe akcje płac”, które utrudniają firmie nabycie nowych zamówień. Dyrektor zarządzający Frank Kuhna uzasadnia środki, oświadczając, że kroki są „nieuniknione” w celu ustabilizowania sytuacji gospodarczej. Union Ver.di oczywiście postrzega to zupełnie inaczej i wymaga, aby płace do zniesienia do poziomu zwyczajowego w branży, na przykład zgodnie z wytycznymi taryfy usuwania TVöd. Bremen.verdi.de informuje o obawach z rangi Unii: Markus Westermann, dyrektor zarządzania Ver.di-Bremen-North-sake, Warnsed Organized Orną.

Spojrzenie pokazuje, że spór o wynagrodzenie w Nehlsen GmbH nie wychodzi znikąd. Nie tak dawno temu Unia i firma zgodziły się na wolny od strajku czas do 6 kwietnia 2025 r., Aby pracować nad rozwiązaniem. Oliver Groß, CEO Nehlsen AG, określił tę umowę jako ważną. Niemniej jednak wymagania dotyczące poważnych rokowań zbiorowych pozostały jak dotąd niespełnione. [Nehlsen.com] (https://www.nehlsen.com/unternehecken/news-presse/detail/einigung-watz-verdi-und --und---und-nehlsen) poinformował, że rozmowy powinny być kontynuowane w tym czasie w kolejności do rozwiązania długoterminowego.

odcinki gmin

Ale zmiany te mają nie tylko wpływ na pracowników Nehlsena. Gminy, które współpracują z firmą, muszą również obawiać się konsekwencji z powodu napiętej sytuacji. Dane partnerstwo społeczne może mieć negatywny wpływ na współpracę. Możliwości wyjścia lub dalszej emigracji pracowników nie można zignorować.

Stanowisko pracowników ma kluczowe znaczenie, nie tylko ze względu na ich natychmiastowe wynagrodzenie, ale także ze względu na stabilność w branży. Związek stoi przed wyzwaniem motywowania swoich członków pomimo napiętych negocjacji i zbliżającej się straty personelu i promowania dyskusji na temat uczciwej płacy. „Okaże się, jak będą się rozwijać negocjacje”, mówi Westermann, a pozytywny wynik wydaje się niezbędny dla wielu w regionie.