Conflito tarifário em Nehlsen: A redução de RH ameaça após a disputa salarial!
Conflito tarifário em Nehlsen: A redução de RH ameaça após a disputa salarial!
Bremen, Deutschland - A situação em Karl Nehlsen GmbH aumentou tremendamente nas últimas semanas. A disputa de negociação coletiva sobre os salários justos parece aumentar. Em 19 de junho de 2025, a gerência corporativa anunciou que iniciaria a redução de pessoal a partir de 1º de julho. O motivo dessa etapa é as "ações salariais significativamente mais altas" que dificultam a adquirir novos pedidos. O diretor -gerente Frank Kuhna justifica as medidas declarando que as etapas são "inevitáveis" para estabilizar a situação econômica. A Union Ver.Di, é claro, vê de maneira muito diferente e exige que os salários sejam elevados a um nível que seja habitual no setor, por exemplo, de acordo com as diretrizes da tarifa de descarte de TVöd. bremen.verdi.de relatórios de medidas do Unionenn: Westernonn, o gerente do versista.
Um olhar para trás mostra que a disputa sobre os salários em Nehlsen GmbH não sai do nada. Não faz muito tempo, o sindicato e a empresa concordaram em um tempo de greve até 6 de abril de 2025 para trabalhar em uma solução. Oliver Groß, CEO da Nehlsen AG, descreveu esse acordo como importante. No entanto, as demandas por negociações coletivas sérias até agora permaneceram não cumpridas. Nehlsen.com relataram que as negociações devem ser continuadas durante esse tempo para chegar a uma solução de longo prazo.
episódios para os municípios
Mas esses desenvolvimentos não apenas têm um impacto nos funcionários de Nehlsen. Os municípios que trabalham com a empresa também devem temer as consequências da situação tensa. A parceria social em questão pode ter um impacto negativo na cooperação. A possibilidade de saída ou emigração adicional dos funcionários não pode ser ignorada.
Em vista da queda de negociação coletiva na Alemanha, os eventos atuais fazem uma luz sobre a importância geral da negociação coletiva. According to bpb.de, the proportion of tariff-bound companies in Germany has dropped from 48 % in 2000 to only 29 % in 2018. Of course we observe that in the public sector, where Muitas vezes, existem altos níveis de ligação tarifária, esses argumentos ainda ocorrem.A posição dos funcionários é crucial, não apenas por sua remuneração imediata, mas também por estabilidade no setor. O sindicato enfrenta o desafio de motivar seus membros, apesar das tensas negociações e da perda iminente de pessoal e promover a discussão sobre salários justos. "Resta ver como as negociações se desenvolverão", diz Westermann, e um resultado positivo parece essencial para muitos na região.
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| Ort | Bremen, Deutschland |
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