Conflictul tarifar în Nehlsen: reducerea resurselor umane amenință după disputa salarială!

Conflictul tarifar în Nehlsen: reducerea resurselor umane amenință după disputa salarială!

Bremen, Deutschland - Situația de la Karl Nehlsen GmbH s -a ridicat extraordinar în ultimele săptămâni. Disputa colectivă de negociere pentru salariile corecte pare să crească. La 19 iunie 2025, conducerea corporativă a anunțat că va începe reducerea personalului începând cu 1 iulie. Motivul acestui pas este „acțiunile salariale semnificativ mai mari” care îngreunează compania să achiziționeze noi comenzi. Directorul general, Frank Kuhna, justifică măsurile, declarând că pașii sunt „inevitabili” pentru a stabiliza situația economică. Union Ver.di, desigur, îl vede foarte diferit și cere ca salariile să fie ridicate la un nivel obișnuit în industrie, de exemplu, în conformitate cu orientările tarifului de eliminare TVöd. BREMEN.VERDI.DE Rapoarte cu privire la preocupările din rândurile Uniunii: Markus Westermann, directorul manager al lui Ver.di-Bremen-North-Saxony, Warn

O privire înapoi arată că disputa pentru salariile de la Nehlsen GmbH nu iese de nicăieri. Nu cu mult timp în urmă, Uniunea și compania au convenit asupra unei greve -timp liber până la 6 aprilie 2025 pentru a lucra la o soluție. Oliver Groß, CEO al Nehlsen AG, a descris acest acord ca fiind important. Cu toate acestea, cererile de negocieri colective serioase au rămas până acum neîmplinite. [Nehlsen.com] (https://www.nehlsen.com/unterhecken/news-presse/detail/einigung-swatz-verdi-und-und ---und-nehlsen) au raportat că discuțiile ar trebui continuate în acest timp pentru a ajunge la o soluție pe termen lung.

episoade pentru municipalități

Dar aceste evoluții nu numai că au un impact asupra angajaților Nehlsen. Municipalitățile care lucrează cu compania trebuie, de asemenea, să se teamă de consecințele din situația tensionată. Parteneriatul social în cauză ar putea avea un impact negativ asupra cooperării. Posibilitatea de ieșire sau de emigrare suplimentară din partea angajaților nu poate fi ignorată.

Poziția angajaților este crucială, nu numai pentru remunerația lor imediată, ci și pentru stabilitate în industrie. Uniunea se confruntă cu provocarea de a -și motiva membrii, în ciuda negocierilor tensionate și a pierderii iminente a personalului și a promovării discuției despre salariile corecte. „Rămâne de văzut cum se vor dezvolta negocierile”, spune Westermann, iar un rezultat pozitiv pare esențial pentru mulți din regiune.