Tarčný konflikt v Nehlsene: Zníženie ľudských zdrojov ohrozuje po sporoch o mzdách!

Tarčný konflikt v Nehlsene: Zníženie ľudských zdrojov ohrozuje po sporoch o mzdách!
Bremen, Deutschland - Situácia v Karl Nehlsen GmbH v posledných týždňoch ohromne zdvihla. Zdá sa, že spor o kolektívne vyjednávanie o spravodlivých mzdách eskaluje. 19. júna 2025 spoločnosť Corporate Management oznámila, že od 1. júla začne personálne zníženie. Dôvodom tohto kroku je „výrazne vyššie akcie miezd“, ktoré spoločnosti sťažujú získavanie nových objednávok. Generálny riaditeľ Frank Kuhna odôvodňuje opatrenia vyhlásením, že kroky sú „nevyhnutné“ na stabilizáciu hospodárskej situácie. Union Ver.di, samozrejme, to vidí veľmi odlišne a požaduje, aby sa mzdy, ktoré sa majú zdvihnúť na úroveň, ktorá je v tomto odvetví obvyklá, napríklad podľa usmernení TVöd Tafily Tarif. bremen.verdi.de správy o obavách z únie z únie z únie Westermann, výkonný riaditeľ spoločnosti Ver.di-Bremen-shax.
Zobraziť späť ukazuje, že spor o mzdy v Nehlsen GmbH nevychádza z ničoho nič. Nie je to tak dávno, čo sa Únia a spoločnosť dohodli na štrajku až do 6. apríla 2025, aby pracovali na riešení. Oliver Groß, generálny riaditeľ spoločnosti Nehlsen AG, túto dohodu označil za dôležitú. Požiadavky na vážne kolektívne vyjednávanie však doteraz zostali nesplnené. Nehlsen.com uvádza, že rozhovory by mali pokračovať v tomto čase, aby sa dostalo na dlhodobé riešenie.
epizódy pre obce
Tento vývoj však má nielen vplyv na zamestnancov Nehlsenu. Obce, ktoré spolupracujú so spoločnosťou, sa musia tiež obávať dôsledkov napätej situácie. Dotknuté sociálne partnerstvo by mohlo mať negatívny vplyv na spoluprácu. Možnosť odchodu alebo ďalšej emigrácie od zamestnancov nemožno ignorovať.
Vzhľadom na padajúce kolektívne vyjednávanie v Nemecku, súčasné udalosti dávajú svetlo pre všeobecný význam kolektívneho vyjednávania. Podľa bpb.de, podiel spoločností v oblasti tarify v Nemecku klesol z 48 % v roku 2000 na 22 % v roku 2018. Často existujú vysoké úrovne taríf, k takýmto argumentom sa stále vyskytujú.Pozícia zamestnancov je rozhodujúca nielen pre ich okamžitú odmenu, ale aj pre stabilitu v priemysle. Únia čelí výzve motivovať svojich členov napriek napätým rokovaniam a blížiacim sa stratám personálu a podpory diskusie o spravodlivých mzdách. „Zostáva ešte vidieť, ako sa budú rokovania vyvíjať,“ hovorí Westermann a pozitívny výsledok sa javí ako nevyhnutný pre mnohých v regióne.
Details | |
---|---|
Ort | Bremen, Deutschland |
Quellen |