Tariffkonflikt i Nehlsen: HR -minskning hotar efter lönen tvist!

Tariffkonflikt i Nehlsen: HR -minskning hotar efter lönen tvist!

Bremen, Deutschland - Situationen i Karl Nehlsen GmbH har lyft enormt under de senaste veckorna. Den kollektiva förhandlingstvisten om rättvisa löner verkar eskalera. Den 19 juni 2025 meddelade företagsledningen att han skulle starta personalreduktion från den 1 juli. Anledningen till detta steg är de "betydligt högre lönesaktierna" som gör det svårt för företaget att förvärva nya order. Verkställande direktör Frank Kuhna motiverar åtgärderna genom att förklara att stegen är "oundvikliga" för att stabilisera den ekonomiska situationen. Union Ver.Di ser naturligtvis det mycket annorlunda och kräver att löner som ska upphävas till en nivå som är vanlig i branschen, till exempel enligt riktlinjerna för tvödavfallshariffen. bremen.verdi.de rapporterar om oro från unionen: Markus Westermann, den verkställande direktör anställd.

En återblick visar att tvisten om lön vid Nehlsen GmbH inte kommer ut ur ingenstans. För inte så länge sedan enades facket och företaget om en strejkfri tid fram till 6 april 2025 för att arbeta med en lösning. Oliver Groß, VD för Nehlsen AG, beskrev detta avtal som viktigt. Ändå har kraven på allvarliga kollektiva förhandlingar hittills förblivit ouppfyllda. [Nehlsen.com] (https://www.nehlsen.com/unternehecken/news-presse/detail/einigung-swatz-verdi-und-ond---und ---und-nehlsen) rapporterade att samtalen bör fortsätta under denna tid för att komma till en långvarig lösning.

avsnitt för kommunerna

Men dessa utvecklingar påverkar inte bara Nehlsens anställda. De kommuner som arbetar med företaget måste också frukta konsekvenserna från den spända situationen. Det aktuella sociala partnerskapet kan ha en negativ inverkan på samarbetet. Möjligheten till utgång eller ytterligare utvandring från anställda kan inte ignoreras.

Anställdas ställning är avgörande, inte bara för deras omedelbara ersättning, utan också för stabilitet i branschen. Unionen står inför utmaningen att motivera sina medlemmar trots de spända förhandlingarna och den förestående personalförlusten och främja diskussionen om rättvisa löner. "Det återstår att se hur förhandlingarna kommer att utvecklas," säger Westermann, och ett positivt resultat verkar väsentligt för många i regionen.