Nehlsen的关税冲突：减少人力资源在工资纠纷后威胁！

Nehlsen的关税冲突：减少人力资源在工资纠纷后威胁！

Bremen, Deutschland - 在过去的几周中，卡尔·尼尔森（Karl Nehlsen）gmbh的情况大大提升。关于公平工资的集体谈判纠纷似乎正在升级。 2025年6月19日，公司管理层宣布他将从7月1日开始减少人事。此步骤的原因是“明显更高的工资股票”使公司很难获得新订单。董事总经理弗兰克·库纳（Frank Kuhna）通过宣布这些步骤是“不可避免的”来稳定经济状况来证明这一措施的合理性。当然，Union Ver.di的看法非常不同，并要求将工资提升到行业习惯的水平，例如，根据TVöd处置税的准则。 bremen.verdi.de reports on concerns from the ranks of the union: Markus Westermann, the managing director of ver.di-bremen-north-saxony, warns of a possible measure organized employee.

回顾表明，Nehlsen GmbH的工资上的争议并非无处不在。不久前，工会和公司在2025年4月6日之前就达成了无罢工时间的同意，以解决解决方案。 Nehlsen AG的首席执行官OliverGroß将此协议描述为重要。然而，到目前为止，对认真集体谈判的要求尚未实现。 [nehlsen.com]（https://www.nehlsen.com/unternehecken/news-presse/detail/detail/einigung-swatz-verdi--und-und-und-------------------------------投物）报道说，在此期间，应该继续进行对话，以实现长期解决方案。

市政当局情节

，这些事态发展不仅对Nehlsen的员工产生了影响。与公司合作的市政当局也必须担心紧张局势的后果。有关的社会伙伴关系可能会对合作产生负面影响。退出或进一步从员工移民的可能性不容忽视。

员工的地位至关重要，不仅是他们的即时报酬，而且对于行业的稳定而言。尽管进行了紧张的谈判和即将来临的人员损失，并促进了有关公平工资的讨论，但该工会面临激励成员的挑战。韦斯特曼说：“谈判将如何发展还有待观察，对该地区的许多人来说似乎是必不可少的。