Bremen's Market Market Wobbles: Odborné trénink jako klíč k záchraně!

Bremen's Market Market Wobbles: Odborné trénink jako klíč k záchraně!

Bremen, Deutschland - Současná situace na trhu práce v Brémách vyvolá na jarní oživení stín, což je letos jen stěží patrné. Jako zprávy Weser Report , zůstává počet nezaměstnaných v Bremen v Bremenu, zůstává oproti předchozímu roku. V předchozím měsíci došlo k minimálnímu poklesu o 0,2 procenta - vývoj, který je pro tuto sezónu atypický, protože obvykle očekáváte znatelné vzestup. Nejistoty na světových trzích se nezastaví u exportního Bremenského ekonomiky.

Obrázek není jen tmavý. Brémy se chovají v souladu se zbytkem Německa, kde je také slabý jarní vzestup. Vysoký podíl cizinců mezi nezaměstnanými v Brémách, kteří tvoří významnou roli na 47 procent, je obzvláště pozoruhodný. Kromě toho 66 procent nezaměstnaných nemá v této zemi žádné odborné vzdělávání, které zdůrazňuje naléhavost ke zlepšení úrovně kvalifikace.

kvalifikace jako klíč

Pohled na výzvy ukazuje, že nedostatek stupňů a jazykových dovedností je často důvodem nezaměstnanosti. Aby bylo možné tyto problémy potlačit, je nutné zvýšit úroveň kvalifikace. Federální agentura pro zaměstnanost upozorňuje na důležitost dalšího tréninku. V Brémánech je již 10 000 lidí, kteří se účastní opatření na trhu práce - to je o 3,3 procenta více než v předchozím měsíci.

Se zvýšením odborného vzdělávání o 6,5 procenta je zřejmé, že region pracuje na řešeních. Cílem je zachytit tato opatření navzdory zvýšené nezaměstnanosti. Ve srovnání s předchozím rokem je však v těchto činnostech méně zapsáno 1 044 lidí.

Výzvy na trhu s tréninkem

Statistika federální zaměstnanosti agentury ukazuje zajímavé vývojové tréninky na trhu: 4,453 byly zaregistrovány v Bremenu, zatímco 4,314. Bremen je lepší než Bremerhaven, kde je méně pozic než uchazeči

Se zaměřením na odborné školení a podporu zaměstnavatelské služby se učiní pokus o předání vhodných pozic. Více než 7 400 volných pracovních míst čeká na obsazení. Brémy by proto mohly čelit obratu, pokud by se kvalifikace stala ústředním prvkem politiky trhu práce.

Celkově je jasné, že výzvy nezaměstnanosti a nedostatek titulů lze řešit pouze společně. Role zahraničních zaměstnanců a účastníků zůstane v budoucnu významná.