Tjenestemænd i Bremen: Arbejdstid uden lønkompensation steg til 41 timer!

Tjenestemænd i Bremen: Arbejdstid uden lønkompensation steg til 41 timer!

Neustadt, Deutschland - Bremen -senatet planlægger at øge den ugentlige arbejdstid for embedsmænd fra 40 til 41 timer - uden lønkompensation. Dette ville påvirke omkring 15.500 embedsmænd fra både staten Bremen (ca. 13.500) og byen Bremerhaven (over 2.000). Kritiske stemmer fra fagforeninger og hele personalestyret er ikke længe med at komme. Lars Hartwig, formand for General Staff Council, taler om en "klap i ansigtet" af de embedsmænd, der allerede er overbelastet, mens Nils Winter, statsformanden for politiforeningen, understreger, at politibetjente er "forbandet" på senatet, da dette bringer menneskers sikkerhed. Den tyske politiforunion (DPOLG) ser en "lønskæring gennem bagdøren" i planerne. Dette frygter, at der vil være emigration fra embedsmænd til nedre Sachsen, hvor den 40-timers uge fortsætter med at ansøge.

Denne planlagte ændring kritiseres med hensyn til Cornerstales for statsbudget 2026 og 2027, hvis beslutning skal finde sted den 17. Juni 2025. Denne foranstaltning betragtes stadig som et ødelæggende signal for at modtage den offentlige service som en attraktiv arbejdsgiver. Den tyske officielle forening (DBB) trækker alarmerende sammenligninger og påpeger, at omkring 550.000 job i den offentlige service allerede er ledige. Foruden Bremen i føderale stater som Baden-Württemberg, Hesse og Schleswig-Holstein, har embedsmænd også en arbejdstid på 41 timer om ugen. Føderale embedsmænd arbejder generelt endda 41 timer.

regler for arbejdstid i Bremen

Bremen Working Time Ordinance (Bremazvo) fra 2022 regulerer detaljerne om arbejdstiden for de embedsmænd, der arbejder i den offentlige tjeneste i Bremen. Denne forordning bestemmer en regelmæssig ugentlig arbejdstid på 40 timer med mulighed for maksimalt 48 timer også overtager arbejdet. Derudover kan undtagelser i visse tilfælde såsom skift eller on-call tjenester gælde. Et vigtigt element i denne forordning er muligheden for embedsmænd til at kreditere op til 5 overtidstimer om ugen til en livs arbejdstidskonto for at kunne arbejde deltid eller i Sabbagen -perioden.

Arbejdstid bestemmes af individuel toldliste, hvor medarbejderrepræsentanterne også er inkluderet i planlægningen. Så meget desto mere betragtes den mulige stigning i arbejdstiden til 41 som et klart trykmiddel, som ikke kan forblive navngivet under den kontraktmæssigt aftalte arbejdstid.

På baggrund af disse forestående ændringer er det et varmt jern for mange embedsmænd, der rejser nogle spørgsmål: Hvordan vil embedsmændene reagere på denne stigning? Er virkningerne på viljen til at arbejde i den offentlige tjeneste? Debatten om arbejdstid for embedsmænd forbliver anspændt og vil helt sikkert være i fokus i de kommende dage.