Kritiek op verpleegkundige training: moeten 18 maanden echt genoeg zijn?

Kritiek op verpleegkundige training: moeten 18 maanden echt genoeg zijn?

Bremen, Deutschland - In Bremen veroorzaakt een nieuw ontwerpwet een goede opwinding in de zorgsector. Op 15 juli 2025 leden de Bremen Chamber of Werknemers scherpe kritiek op de voorstellen van het federale ministerie van Volksgezondheid en Onderwijs. De reden? De geplande verkorting van de trainingsperiode voor verpleegassistent van 24 tot 18 maanden. Dit is met name onbegrijpelijk voor de vertegenwoordigers van de Kamer van Werknemers, omdat ze zich voor een langere trainingsperiode hebben uitgesproken om de professionele vaardigheden van toekomstige verpleegkundigen niet in gevaar te brengen. "Er is duidelijk iets in de Argen hier", zei de strekking van kritiek. Het voorstel, dat vanaf 2027 in werking trekt, is bedoeld om uniforme normen te creëren voor landelijke training, die momenteel anders worden gereguleerd van staat tot staat. Er is positieve feedback voor deze standaardisatie, maar er is bezorgdheid dat een verkorte trainingsperiode niet voldoende is om zorg voor hoge kwaliteit te garanderen. De Bremen Chamber of Werknemers hebben deze en andere zorgen uitgesproken in een gezamenlijke verklaring met de Kamer van werknemers van de Saarland.

Maar wat verandert precies met de nieuwe rekening? Hij bepaalt onder andere dat een kwalificatie sneller zal worden bereikt in de training als verpleegassistent. Volgens de bestaande

Maar hoe ziet de training als verpleegassistent eruit? Volgens de Nursing Association , moeten potentiële specialisten een Pralca -training voltooien die zowel theoretische als praktische lessen omvat. Een praktische training in erkende faciliteiten is gepland om goedgestelde training te bieden. Deze normen moeten vanaf 2020 van toepassing zijn en ook een tussenliggend onderzoek omvatten na tweederde van de trainingsperiode.

De toekomst van verpleegkundige training

"De nieuwe wetten brengen een verademing in frisse lucht in verpleegkundige training, maar we moeten ervoor zorgen dat de kwaliteit altijd met kwantiteit past," benadrukken experts. Een heroverweging is vereist, niet alleen bij de duur van de training, maar ook bij de vergoeding van de stagiairs. Ook hier is er vooruitgang op federaal niveau: schoolkosten kunnen niet langer worden verzameld en stagiairs hebben recht op een geschikte trainingstoeslag. Deze maatregelen zouden moeten helpen de aantrekkelijkheid van de verpleegkundigen te vergroten.

De druk op de verpleegkundigen groeit en het tekort aan geschoolde werknemers is alomtegenwoordig. Een uniforme standaard kan het voor velen gemakkelijker maken om aan de slag te gaan, maar dit moet niet worden gedaan ten koste van de kwaliteit van de training. De komende jaren zullen laten zien of de veranderingen de gewenste effecten zullen opleveren of dat de zorgen van de werknemers van werknemers gerechtvaardigd zijn.