فيردر بريمن: مجلس الإشراف ينتخب دون خبرة كروية!

فيردر بريمن: مجلس الإشراف ينتخب دون خبرة كروية!

أصبح نادي فيردر بريمن لكرة القدم محل الاهتمام هذه الأيام لأن التعيينات الجديدة في مجلسه الإشرافي تثير ضجة كبيرة. وبدأت لجنة الانتخابات عملها منتصف عام 2024، وعليها الآن انتخاب مرشحين لأربعة مناصب في نوفمبر المقبل. محور المناقشة هو الهدف الواضح للجمعية: زيادة نسبة النساء في اللجنة. ورغم أن أولريكي هيلر تغادر قسرا، إلا أن هناك مرشحين واعدين في لبنات البداية: اللاعب السابق فريهات والخبير الاقتصادي رويتر.

ومع ذلك، فإن النظرة إلى التكوين الحالي للمجلس الإشرافي تثير الشكوك. يقرر تسعة أعضاء مصير فريق الرجال، لكن لا يمكن لأي منهم أن يشير إلى مسيرته الكروية من الدرجة الأولى. وهذا يثير تساؤلات حول ما إذا كان من الضروري ترسيخ المزيد من الخبرة الكروية في اللجنة. في حين أن فريهات تجلب المعرفة باللعبة، إلا أنها تفتقر إلى الخبرة في كرة القدم الاحترافية للرجال، مما دفع البعض إلى مناقشة ما إذا كانت مناسبة لمجلس الإدارة. أكسل بلات، مدرب فريق الشباب A والمعروف بفوزه باللقب عام 1999، تمت مناقشته أيضًا كإضافة كفؤة.

نسبة النساء في المجلس الإشرافي: مراجعة

لا يمكن ملاحظة الاتجاه الأساسي نحو زيادة نسبة النساء في المجالس الإشرافية في فيردر بريمن فقط. ووفقاً لدراسة حديثة، تبلغ نسبة النساء في المجالس الإشرافية في القطاع الخاص 37.5% وفي القطاع العام تصل إلى 38.9%. ويعود هذا التطور الإيجابي إلى حد كبير إلى قانون المناصب القيادية الذي دخل حيز التنفيذ منذ عام 2015 ويهدف إلى تعزيز المساواة في المناصب القيادية. على وجه الخصوص، ساهم القانون في حقيقة أنه اعتبارًا من 1 يناير 2016، سيتم تطبيق حصة المرأة بنسبة 30٪ على التعيينات الجديدة في المجالس الإشرافية للشركات المدرجة.

جانب آخر مثير للاهتمام: منذ مطلع العام 2024/2025، بلغت نسبة النساء في مجالس الإدارة 19.6%، وبلغ متوسط ​​المجالس الإشرافية للشركات الـ 178 التي شملتها الدراسة 37.2%. تظهر هذه الأرقام أن اللوائح القانونية لها تأثير فعلي. تؤكد ليزا باوس، الوزيرة الاتحادية لشؤون المرأة، على أن الحصص القانونية ضرورية لتحقيق التقدم. كما تؤيد أنجا سينج، رئيسة FidAR، توسيع الحصص بين الجنسين لتشمل الشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 500 موظف.

الطريق إلى الأمام

في ضوء المناقشات والمتطلبات القانونية، هناك شيء واحد واضح: المجلس الإشرافي لفيردر بريمن لديه الفرصة لإرسال إشارة للمساواة والمزيد من التنوع. ويبقى أن نرى ما إذا كان سيكون من الممكن الاستمرار في جلب النساء المؤهلات إلى مناصب قيادية ودمج الخبرة الكروية المطلوبة بشدة في اللجنة. ما هو مؤكد هو أن الخطوات التالية للنادي ستكون رائدة، ليس فقط من أجل تطويره، ولكن أيضًا كمثال للأندية والمنظمات الأخرى.

في الوقت الذي تتزايد فيه الضغوط على الشركات لتعزيز التنوع، يمكن لفيردر بريمن أن يضع نفسه كرائد مع التكوين المناسب في مجلس الإشراف. ويمكن للانتخابات المقبلة أن تلعب دورا حاسما هنا، وسيكون من المثير أن نرى كيف يتطور الوضع في تشرين الثاني/نوفمبر.