Werder Bremen: Надзорният съвет избира без футболен опит!

Werder Bremen: Надзорният съвет избира без футболен опит!

Футболният клуб Werder Bremen е на фокус в наши дни, тъй като новите назначения в надзорния му съвет предизвикват доста раздвижване. Изборният комитет започна работата си в средата на 2024 г. и сега трябва да избере кандидати за четири позиции през ноември. Фокусът на дискусията е ясната цел на асоциацията: увеличаване на дела на жените в комисията. Въпреки че Улрике Хилър напуска неволно, в стартовите блокове има двама обещаващи кандидати: бившият играч Фрейхат и икономическият експерт Ройтер.

Погледът към настоящия състав на надзорния съвет обаче е подозрителен. Девет членове решават съдбата на мъжкия отбор, но никой от тях не може да посочи игрална кариера от най-висок клас. Това повдига въпроса дали би било необходимо да се закотви повече футболни експертизи в комисията. Докато Фрейхат носи знания за играта, й липсва опит в професионалния футбол на мъжете, което кара някои да обсъждат дали тя е подходящата за дъската. Аксел Плаат, треньор на отбора на А-Яуг и известен с победата си от титлата през 1999 г., също е обсъден като компетентно допълнение.

Пропорция на жените в надзорния съвет: Преглед

Основната тенденция към увеличаване на дела на жените в надзорните съвети не може да се наблюдава само във Вердер Бремен. Според неотдавнашно проучване делът на жените в надзорните съвети в частния сектор е 37,5%, а в публичния сектор той е до 38,9%. Това положително развитие до голяма степен се дължи на Закона за лидерските позиции, който е в сила от 2015 г. и има за цел да насърчи равенството на лидерските позиции. По -специално законът допринесе за факта, че към 1 януари 2016 г. женската квота от 30% се прилага за нови назначения в надзорните съвети на изброените компании.

Друг аспект, който е интересен: От началото на 2024/2025 г. делът на жените в съветите на директорите е 19,6%, като надзорните съвети на 178 компании са изследвали средно 37,2%. Тези цифри показват, че правните разпоредби всъщност оказват влияние. Лиза Паус, федералният министър на жените, подчертава, че законните квоти са необходими за постигане на напредък. Anja Seng, президент на Fidar, също е в полза на разширяването на квотите за пола на големи компании с повече от 500 служители.

Пътят напред

С оглед на дискусиите и законовите изисквания, едно нещо е ясно: Надзорният съвет на Вердер Бремен има възможността да изпрати сигнал за равенство и повече разнообразие. Остава да видим дали ще бъде възможно да продължите да привеждате квалифицирани жени на лидерски позиции и да се интегрира спешно необходимия футболен опит в комисията. Сигурното е, че следващите стъпки за клуба са новаторски не само заради собственото му развитие, но и като пример за други клубове и организации.

Във време, когато натискът върху компаниите да насърчават разнообразието нараства, Вердер Бремен може да се позиционира като пионер с правилния състав на надзорния съвет. Настъпващите избори биха могли да играят решителна роля тук и ще бъде вълнуващо да видим как се развива ситуацията през ноември.