Werder Bremen: Dozorčí rada volí bez fotbalových znalostí!

Werder Bremen: Dozorčí rada volí bez fotbalových znalostí!

Fotbalový klub Werder Bremen se v těchto dnech zaměřuje, protože nové schůzky do své dozorčí rady způsobují docela rozruch. Volební výbor zahájil svou práci v polovině roku 2024 a nyní musí volit kandidáty na čtyři pozice v listopadu. Cílem diskuse je jasný cíl asociace: zvýšení podílu žen ve výboru. Přestože Ulrike Hiller opouští nedobrovolně, v počátečních blocích jsou dva slibné kandidáty: bývalý hráč Freyhat a ekonomický odborník Reuter.

Pohled na současné složení dozorčí rady je však podezřelý. Devět členů rozhoduje o osudu týmu mužů, ale žádný z nich nemůže ukázat na hraní kariéru prvotřídní. To vyvolává otázku, zda by bylo nutné ukotvit více fotbalových znalostí ve výboru. Zatímco Freyhat přináší znalosti o hře, postrádá zkušenosti s profesionálním fotbalem mužů, což vede k debatě, zda je pro představenstvo správnou. Axel Plaat, trenér týmu A-Youth a známý pro jeho vítězství v roce 1999, je také diskutován jako kompetentní doplněk.

Podíl žen na dozorčí radě: přehled

Základní trend směrem ke zvýšení podílu žen na dozorčích deskách nelze pozorovat pouze u Werderových brémů. Podle nedávného průzkumu je podíl žen na dozorčích radách v soukromém sektoru 37,5% a ve veřejném sektoru je až 38,9%. Tento pozitivní vývoj je do značné míry způsoben zákonem o vedoucím pozicích, který je v platnosti od roku 2015 a jeho cílem je podpořit rovnost ve vedoucích pozicích. Zejména zákon přispěl ke skutečnosti, že k 1. lednu 2016 se ženská kvóta 30% vztahuje na nové jmenování v dozorčích radách kótovaných společností.

Další aspekt, který je zajímavý: od přelomu roku 2024/2025 byl podíl žen na představenstvech 19,6%, přičemž dozorčí rady 178 společností zkoumaly průměrně 37,2%. Tato čísla ukazují, že právní předpisy mají ve skutečnosti dopad. Lisa Paus, federální ministryně žen, zdůrazňuje, že k dosažení pokroku jsou nezbytné právní kvóty. Anja Seng, prezidentka společnosti FIDAR, také pro rozšíření genderových kvót na velké společnosti s více než 500 zaměstnanci.

Cesta vpřed

S ohledem na diskuse a zákonné požadavky je jedna věc jasná: dozorčí rada Werdera Bremen má příležitost poslat signál pro rovnost a větší rozmanitost. Zbývá zjistit, zda bude možné i nadále přivést kvalifikované ženy na vedoucí pozice a integrovat naléhavě potřebnou fotbalovou odbornost do výboru. Jisté je, že další kroky pro klub jsou průkopnické, nejen pro svůj vlastní rozvoj, ale také jako příklad pro jiné kluby a organizace.

V době, kdy tlak na společnosti na podporu rozmanitosti roste, se Werder Bremen mohl postavit jako průkopník se správným složením na dozorčí radě. Nadcházející volby by zde mohly hrát rozhodující roli a bude vzrušující vidět, jak se situace vyvíjí v listopadu.