Werder Bremen: Supervisory Board vælger uden fodboldekspertise!

Werder Bremen: Supervisory Board vælger uden fodboldekspertise!

Werder Bremen Football Club er i fokus i disse dage, fordi de nye aftaler til dens bestyrelse skaber en ganske opstemning. Valgudvalget begyndte sit arbejde i midten af ​​2024 og skal nu vælge kandidater til fire stillinger i november. Fokus for diskussionen er foreningens klare mål: at øge andelen af ​​kvinder i udvalget. Selvom Ulrike Hiller efterlader ufrivilligt, er der to lovende kandidater i startblokkene: den tidligere spiller Freyhat og den økonomiske ekspert Reuter.

Imidlertid er et kig på den nuværende sammensætning af bestyrelsen mistænksom. Ni medlemmer beslutter skæbnen for herrenes hold, men ingen af ​​dem kan pege på en topklasse-spillekarriere. Dette rejser spørgsmålet om, hvorvidt det ville være nødvendigt at forankre mere fodboldekspertise i udvalget. Mens Freyhat bringer viden om spillet, mangler hun erfaring i mænds professionelle fodbold, hvilket fører nogle til at diskutere, om hun er den rigtige pasform til bestyrelsen. Axel Plaat, træner for A-Youth-holdet og kendt for sin titelgevinst i 1999, diskuteres også som en kompetent tilføjelse.

Andel af kvinder på bestyrelsen: En gennemgang

Den underliggende tendens til at øge andelen af ​​kvinder på tilsynsfører kan ikke kun observeres hos Werder Bremen. Ifølge en nylig undersøgelse er andelen af ​​kvinder på tilsynsbestyrelser i den private sektor 37,5%, og i den offentlige sektor er den så høj som 38,9%. Denne positive udvikling skyldes stort set loven om lederstillinger, der har været i kraft siden 2015 og sigter mod at fremme ligestilling i lederpositioner. Især bidrager loven til det faktum, at en kvindekvote på 30% fra 30% fra 30% fra 30% gælder for nye udnævnelser i de opførte selskaber.

Et andet aspekt, der er interessant: Siden året 2024/2025 har andelen af ​​kvinder i bestyrelserne været 19,6%, med de undersøgte bestyrelser for de 178 virksomheder, der blev undersøgt i gennemsnit 37,2%. Disse tal viser, at juridiske regler faktisk har indflydelse. Lisa Paus, den føderale minister for kvinder, understreger, at juridiske kvoter er nødvendige for at opnå fremskridt. Anja Seng, præsident for FIDAR, er også til fordel for at udvide kønskvoter til store virksomheder med mere end 500 ansatte.

Vejen frem

I betragtning af diskussionerne og de juridiske krav er en ting klar: Werder Bremens tilsynsråd har mulighed for at sende et signal for ligestilling og mere mangfoldighed. Det er tilbage at se, om det vil være muligt at fortsætte med at bringe kvalificerede kvinder ind i lederstillinger og integrere den presserende nødvendige fodboldekspertise i udvalget. Det, der er sikkert, er, at de næste skridt for klubben er banebrydende, ikke kun for sin egen udvikling, men også som et eksempel for andre klubber og organisationer.

På et tidspunkt, hvor presset på virksomheder til at fremme mangfoldigheden vokser, kunne Bremen placere sig som en pioner med den rigtige sammensætning på bestyrelsen. Det kommende valg kunne spille en afgørende rolle her, og det vil være spændende at se, hvordan situationen udvikler sig i november.