Werder Bremen: Το εποπτικό συμβούλιο εκλέγει χωρίς εμπειρία ποδοσφαίρου!

Werder Bremen: Το εποπτικό συμβούλιο εκλέγει χωρίς εμπειρία ποδοσφαίρου!

Ο ποδοσφαιρικός σύλλογος Werder Bremen είναι στο επίκεντρο αυτές τις μέρες, επειδή οι νέοι διορισμοί στο εποπτικό συμβούλιο του προκαλούν μεγάλη αναταραχή. Η εκλογική επιτροπή ξεκίνησε τα έργα της στα μέσα του 2024 και πρέπει τώρα να εκλέξει υποψηφίους για τέσσερις θέσεις το Νοέμβριο. Το επίκεντρο της συζήτησης είναι ο σαφής στόχος της ένωσης: αύξηση του ποσοστού των γυναικών στην επιτροπή. Παρόλο που ο Ulrike Hiller εγκαταλείπει ακούσια, υπάρχουν δύο υποσχόμενοι υποψήφιοι στα αρχικά μπλοκ: ο πρώην παίκτης Freyhat και ο οικονομικός εμπειρογνώμονας Reuter.

Ωστόσο, μια ματιά στην τρέχουσα σύνθεση του εποπτικού συμβουλίου είναι ύποπτη. Εννέα μέλη αποφασίζουν τη μοίρα της ομάδας των ανδρών, αλλά κανένας από αυτούς δεν μπορεί να δείξει μια καριέρα στην κορυφαία τάξη. Αυτό εγείρει το ερώτημα εάν θα ήταν απαραίτητο να αγκυροβολήσουμε περισσότερη εμπειρία ποδοσφαίρου στην επιτροπή. Ενώ η Freyhat φέρνει γνώση του παιχνιδιού, δεν έχει εμπειρία στο επαγγελματικό ποδόσφαιρο των ανδρών, οδηγώντας μερικούς να συζητήσουν αν είναι η κατάλληλη για το διοικητικό συμβούλιο. Ο Axel Plaat, προπονητής της ομάδας A-Youth και είναι γνωστός για τη νίκη του τίτλου το 1999, συζητείται επίσης ως αρμόδια προσθήκη.

Ποσοστό των γυναικών στο εποπτικό συμβούλιο: μια κριτική

Η υποκείμενη τάση για την αύξηση του ποσοστού των γυναικών στα εποπτικά συμβούλια δεν μπορεί να παρατηρηθεί μόνο στο Werder Bremen. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα, το ποσοστό των γυναικών σε εποπτικά συμβούλια στον ιδιωτικό τομέα είναι 37,5% και στον δημόσιο τομέα είναι τόσο υψηλό όσο το 38,9%. Αυτή η θετική εξέλιξη οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στον νόμο περί θέσεων ηγεσίας, ο οποίος ισχύει από το 2015 και στοχεύει στην προώθηση της ισότητας στις ηγετικές θέσεις. Συγκεκριμένα, ο νόμος συνέβαλε στο γεγονός ότι από την 1η Ιανουαρίου 2016, η ποσόστωση των γυναικών 30% ισχύει για νέους διορισμούς στα εποπτικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών.

Μια άλλη πτυχή που είναι ενδιαφέρουσα: από τη στροφή του έτους 2024/2025, το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια ήταν 19,6%, με τα εποπτικά συμβούλια των 178 εταιρειών να εξετάζουν τον μέσο όρο 37,2%. Αυτά τα στοιχεία δείχνουν ότι οι νομικοί κανονισμοί έχουν πράγματι αντίκτυπο. Η Lisa Paus, ο ομοσπονδιακός υπουργός γυναικών, υπογραμμίζει ότι οι νόμιμες ποσοστώσεις είναι απαραίτητες για την επίτευξη προόδου. Η Anja Seng, πρόεδρος του Fidar, τάσσεται επίσης υπέρ της επέκτασης των ποσοστώσεων των φύλων σε μεγάλες εταιρείες με περισσότερους από 500 υπαλλήλους.

Ο δρόμος προς τα εμπρός

Λαμβάνοντας υπόψη τις συζητήσεις και τις νομικές απαιτήσεις, ένα πράγμα είναι σαφές: το εποπτικό συμβούλιο της Werder Bremen έχει την ευκαιρία να στείλει ένα σήμα για ισότητα και περισσότερη ποικιλομορφία. Παραμένει να δούμε αν θα είναι δυνατόν να συνεχίσουμε να φέρνουμε ειδικευμένες γυναίκες σε ηγετικές θέσεις και να ενσωματώσουμε την επειγόντως αναγκαία εμπειρία ποδοσφαίρου στην επιτροπή. Αυτό που είναι βέβαιο είναι ότι τα επόμενα βήματα για το σύλλογο είναι πρωτοποριακά, όχι μόνο για τη δική του ανάπτυξη, αλλά και ως παράδειγμα για άλλους συλλόγους και οργανισμούς.

Σε μια εποχή που η πίεση στις εταιρείες για την προώθηση της ποικιλομορφίας αυξάνεται, ο Werder Bremen θα μπορούσε να τοποθετηθεί ως πρωτοπόρος με τη σωστή σύνθεση στο εποπτικό συμβούλιο. Οι επερχόμενες εκλογές θα μπορούσαν να διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο εδώ και θα είναι συναρπαστικό να δούμε πώς αναπτύσσεται η κατάσταση το Νοέμβριο.