Werder Bremen: nõukogu valib ilma jalgpalliteadmisteta!

Werder Bremen: nõukogu valib ilma jalgpalliteadmisteta!

Werder Bremeni jalgpalliklubi on nendel päevadel keskendunud, sest tema nõukogu uued kohtumised põhjustavad üsna suurt segadust. Valimiskomitee alustas oma tööd 2012. aasta keskel ja peab nüüd novembris valima kandidaadid neljaks ametikohaks. Arutelu keskmes on ühingu selge eesmärk: naiste osakaalu suurendamine komisjonis. Ehkki Ulrike Hiller lahkub tahtmatult, on stardiplokkides kaks paljutõotavat kandidaati: endine mängija Freyhat ja majandusekspert Reuter.

Nõukogu praeguse koosseisu ülevaade on aga kahtlane. Üheksa liiget otsustavad meeste meeskonna saatuse, kuid ükski neist ei saa osutada tippklassi mängukarjäärile. See tõstatab küsimuse, kas oleks vaja komisjonis rohkem jalgpalliteadmisi ankurdada. Kuigi Freyhat toob mängust teadmisi, puudub tal meeste professionaalse jalgpalli kogemus, mis paneb mõned arutama, kas ta sobib juhatusele õigesti. A-Youthi meeskonna treener Axel Plaat ja 1999. aastal oma tiitlivõistluse poolest tuntud kui pädeva täiendusena arutatakse.

Naiste osakaal nõukogul: ülevaade

Naiste osakaalu suurendamise suundumust nõukogudes ei saa täheldada ainult Werder Bremenis. Hiljutise uuringu kohaselt on naiste osakaal erasektoris nõukogudes 37,5% ja avalikus sektoris koguni 38,9%. See positiivne areng on suuresti tingitud juhtpositsioonide seadusest, mis on kehtinud alates 2015. aastast ja mille eesmärk on edendada võrdsust juhtivatel kohtadel. Eelkõige aitas seadus kaasa tõsiasjale, et 1. jaanuari 2016 seisuga kehtib naiste kvoot 30% noteeritud ettevõtete järelevalvenõukogude uute kohtumiste kohta.

Veel üks aspekt, mis on huvitav: alates aasta 2024/2025 vahetusest on naiste osakaal direktorite juhatuses olnud 19,6%, 178 ettevõtte nõukogude nõukogude keskmiselt 37,2%. Need arvud näitavad, et õiguslikud eeskirjad mõjutavad tegelikult mõju. Naiste föderaalne minister Lisa Paus rõhutab, et edusammude saavutamiseks on vaja õiguslikke kvoote. Fidari president Anja Seng pooldab ka soolise võrdõiguslikkuse kvootide laiendamist suurtele ettevõtetele, kus on enam kui 500 töötajat.

Edasiminek

Arutelusid ja juriidilisi nõudeid silmas pidades on üks asi selge: Werder Bremeni nõukogul on võimalus saata signaal võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse jaoks. Jääb üle vaadata, kas on võimalik jätkata kvalifitseeritud naiste viimist juhtivatele kohtadele ja integreerida tungivalt vajalikke jalgpalliteadmisi komisjoni. Kindel on see, et klubi järgmised sammud on murrangulised, mitte ainult enda arengu jaoks, vaid ka näitena teistele klubidele ja organisatsioonidele.

Ajal, mil surve ettevõtetele mitmekesisuse edendamiseks kasvab, võis Werder Bremen end nõukogus õige kompositsiooniga pioneerina positsioneerida. Eelseisvad valimised võiksid siin mängida otsustavat rolli ja põnev on näha, kuidas olukord novembris areneb.