Werder Bremen: Valvontalautakunta valitsee ilman jalkapallo -asiantuntemusta!

Werder Bremen: Valvontalautakunta valitsee ilman jalkapallo -asiantuntemusta!

Werder Bremenin jalkapalloseura keskittyy nykyään, koska uudet tapaamiset sen valvontalautakunnalle aiheuttavat melko levottomuutta. Vaalikomitea aloitti työnsä vuoden 2010 puolivälissä ja hänen on nyt valittava ehdokkaat neljään tehtäviin marraskuussa. Keskustelun painopiste on yhdistyksen selkeä tavoite: naisten osuuden lisääminen komiteassa. Vaikka Ulrike Hiller poistuu tahattomasti, aloituslohkoissa on kaksi lupaavaa ehdokasta: entinen pelaaja Freyhat ja taloudellinen asiantuntija Reuter.

Valvontalautakunnan nykyinen koostumus on kuitenkin epäilyttävä. Yhdeksän jäsentä päättää miesten joukkueen kohtalosta, mutta kukaan heistä ei voi viitata huippuluokan pelaamiseen. Tämä herättää kysymyksen siitä, onko tarpeen ankkuroida enemmän jalkapallo -asiantuntemusta komiteaan. Vaikka Freyhat tuo tietoa pelistä, hänellä ei ole kokemusta miesten ammattimaisesta jalkapallosta, mikä johtaa jotkut keskustelemaan siitä, sopiiko hän hallitukselle oikein. A-Youth-joukkueen valmentajan Axel Plaat ja tunnetaan tittelivoitostaan ​​vuonna 1999, keskustellaan myös pätevänä lisäyksenä.

Naisten osuus valvontalautakunnassa: Katsaus

Taustalla olevaa suuntausta kasvattamaan naisten osuutta valvontalautakunnissa ei voida havaita vain Werder Bremenissä. Äskettäisen tutkimuksen mukaan yksityisellä sektorilla olevien naisten osavaltioiden osuus on 37,5% ja julkisella sektorilla se on jopa 38,9%. Tämä positiivinen kehitys johtuu suurelta osin vuodesta 2015 voimassa olevasta johtotehtävien laista, ja sen tavoitteena on edistää tasa -arvoa johtotehtävissä. Erityisesti laki vaikutti siihen, että 1. tammikuuta 2016 alkaen naisten kiintiö 30% koskee uusia nimityksiä listattujen yritysten valvontalautakunnalla.

Toinen mielenkiintoinen näkökohta: Vuoden 2024/2025 vaihteesta lähtien johtajien naisten osuus on ollut 19,6%, ja 178 yrityksen valvontalautakunnat tutkivat keskimäärin 37,2%. Nämä luvut osoittavat, että laillisilla määräyksillä on tosiasiallisesti vaikutus. Liittovaltion naisministeri Lisa Paus korostaa, että oikeudelliset kiintiöt ovat välttämättömiä edistymisen saavuttamiseksi. Fidarin presidentti Anja Seng kannattaa myös sukupuolten kiintiöiden laajentamista suurille yrityksille, joilla on yli 500 työntekijää.

Tie eteenpäin

Keskustelujen ja lakisääteisten vaatimusten vuoksi yksi asia on selvä: Werder Bremenin valvontalautakunta on mahdollisuus lähettää signaali tasa -arvosta ja monimuotoisuudesta. On vielä nähtävissä, onko mahdollista jatkaa pätevien naisten johtamisasioihin ja integroida kiireellisesti tarvittava jalkapallo -asiantuntemus komiteaan. Varmaa on, että klubin seuraavat vaiheet ovat uraauurtavia paitsi oman kehityksensä, myös esimerkkinä muille klubeille ja organisaatioille.

Aikana, jolloin yritysten painostus edistää monimuotoisuutta kasvaa, Werder Bremen voisi asettaa itsensä edelläkävijänä oikean koostumuksen kanssa valvontalautakunnassa. Tulevilla vaaleilla voi olla ratkaiseva rooli täällä, ja on mielenkiintoista nähdä, kuinka tilanne kehittyy marraskuussa.