Suche
Mein Konto
Werder Bremen: Nadzorni odbor bira bez nogometne stručnosti!
Nadzorni odbor Werdera Bremena bit će ponovno izabran sredinom 2024. godine, s naglaskom na više žena i kompetentnih kandidata.
Werder Bremen: Nadzorni odbor bira bez nogometne stručnosti!
Nogometni klub Werder Bremen ovih je dana u fokusu jer novi sastanci na njegov nadzorni odbor izazivaju prilično pomutnju. Izborni odbor započeo je svoj rad sredinom 2024. godine i sada mora izabrati kandidate za četiri pozicije u studenom. Fokus rasprave je jasan cilj udruge: povećanje udjela žena u odboru. Iako Ulrike Hiller odlazi nehotice, u početnim blokovima postoje dva obećavajuća kandidata: bivši igrač Freyhat i ekonomski stručnjak Reuter.
Međutim, pogled na trenutni sastav nadzorne ploče je sumnjiv. Devet članova odlučuje o sudbini muške tima, ali nijedan od njih ne može ukazati na vrhunsku karijeru. To postavlja pitanje hoće li biti potrebno usidriti više nogometne stručnosti u odboru. Dok Freyhat donosi znanje o igri, ona joj nedostaje iskustva u profesionalnom nogometu za muškarce, što je dovelo do rasprava je li ona prava pogodna za ploču. Axel Plaat, trener ekipe A-Youth i poznat po naslovnoj pobjedi 1999. godine, također se raspravlja kao o kompetentnom dodatku.
Udio žena na nadzornoj ploči: pregled
Temeljni trend ka povećanju udjela žena na nadzornim odborima ne može se primijetiti samo u Werderu Bremenu. Prema nedavnom istraživanju, udio žena na nadzonskim odborima u privatnom sektoru iznosi 37,5%, a u javnom sektoru čak 38,9%. Ovaj pozitivan razvoj uglavnom je posljedica Zakona o vodećim pozicijama, koji je na snazi od 2015. godine i ima za cilj promicanje jednakosti na rukovodećim pozicijama. Konkretno, zakon je pridonio činjenici da se od 1. siječnja 2016. ženska kvota od 30% odnosi na nova sastanka u nadzonskim odborima navedenih tvrtki.
Drugi aspekt koji je zanimljiv: od prijelaza godine 2024/2025, udio žena u upravnim odborima iznosio je 19,6%, a nadzorni odbori od 178 tvrtki ispitali su u prosjeku 37,2%. Ove brojke pokazuju da pravni propisi zapravo imaju utjecaj. Lisa Paus, savezna ministrica za žene, naglašava da su za postizanje napretka potrebne pravne kvote. Anja Seng, predsjednica Firada, također se zalaže za proširenje rodnih kvota na velike tvrtke s više od 500 zaposlenika.
Put naprijed
S obzirom na rasprave i zakonske zahtjeve, jedno je jasno: nadzorni odbor Werdera Bremena ima priliku poslati signal za jednakost i više raznolikosti. Ostaje za vidjeti hoće li biti moguće nastaviti dovoditi kvalificirane žene na vodeće pozicije i integrirati hitno potrebnu nogometnu stručnost u odbor. Ono što je sigurno jest da su sljedeći koraci za klub revolucionarni, ne samo zbog vlastitog razvoja, već i kao primjer za ostale klubove i organizacije.
U vrijeme kada raste pritisak na tvrtke da promoviraju raznolikost, Werder Bremen mogao bi se pozicionirati kao pionir s pravim sastavom na nadzornoj ploči. Dolazeći izbori ovdje bi mogli igrati odlučujuću ulogu, a bit će uzbudljivo vidjeti kako se situacija razvija u studenom.