Werder Bremen: A felügyeleti testület labdarúgó -szakértelem nélkül választja meg!

Werder Bremen: A felügyeleti testület labdarúgó -szakértelem nélkül választja meg!

A Werder Bremen Labdarúgó Klub manapság fókuszál, mivel a felügyeleti testület új kinevezései meglehetősen felkeltést okoznak. A választási bizottság 20124 közepén kezdte meg munkáját, és most novemberben négy pozícióra kell választania jelölteket. A vita középpontjában az egyesület egyértelmű célja van: a nők arányának növelése a bizottságban. Noha Ulrike Hiller akaratlanul távozik, a kiindulási blokkokban két ígéretes jelölt van: a volt játékos Freyhat és a gazdasági szakértő Reuter.

A felügyeleti testület jelenlegi összetételének áttekintése azonban gyanús. Kilenc tag dönt a férfi csapat sorsáról, de egyikük sem mutathat kiemelkedő játékpályát. Ez felveti a kérdést, hogy szükség lenne -e a bizottság több labdarúgó -szakértelemének rögzítésére. Miközben Freyhat ismeri a játékot, nincs tapasztalata a férfiak professzionális focijában, és arra készteti, hogy megvitassák -e, hogy ő megfelelő -e az igazgatósághoz. Axel Plaat, az A-Youth csapat edzője és az 1999-es cím győzelméről ismert, szintén kompetens kiegészítésként tárgyalják.

A nők aránya a felügyeleti testületben: áttekintés

A felügyeleti táblákon a nők arányának növelésének alapjául szolgáló tendencia nem csak a Werder Bremennél nem figyelhető meg. Egy nemrégiben készült felmérés szerint a magánszektor felügyeleti testületeiben részt vevő nők aránya 37,5%, a közszektorban pedig 38,9%. Ez a pozitív fejlemény nagyrészt a vezetői pozíciókról szóló törvénynek köszönhető, amely 2015 óta hatályba lép, és célja az egyenlőség előmozdítása a vezetői pozíciókban. Különösen a törvény hozzájárult ahhoz a tényhez, hogy 2016. január 1 -jétől 30% -os női kvóta vonatkozik az új kinevezésekre a tőzsdén jegyzett társaságok felügyeleti testületén.

Egy másik érdekes szempont: a 2024/2025 forduló óta az igazgatótanácsban lévő nők aránya 19,6%volt, a 178 társaság felügyeleti testületei átlagosan 37,2%-ot vizsgáltak meg. Ezek az adatok azt mutatják, hogy a jogi előírásoknak valójában hatása van. Lisa Paus, a nők szövetségi minisztere hangsúlyozza, hogy a haladás eléréséhez jogi kvótákra van szükség. Anja Seng, a Fidar elnöke szintén támogatja a nemi kvóták kiterjesztését a több mint 500 alkalmazottal rendelkező nagyvállalatok számára.

Az előrelépés

Tekintettel a vitákra és a jogi követelményekre, egy dolog egyértelmű: a Werder Bremen felügyeleti testületének lehetősége van jelzést küldeni az egyenlőség és a sokféleség szempontjából. Még nem kell látni, hogy lehetséges -e továbbra is a képzett nőket vezetői pozíciókba hozni, és integrálni a sürgősen szükséges labdarúgó -szakértelmet a bizottságba. Biztos az, hogy a klub következő lépései úttörőek, nemcsak a saját fejlesztése érdekében, hanem példaként más klubok és szervezetek számára is.

Abban az időben, amikor a vállalatokra gyakorolt ​​nyomás a sokféleség előmozdítása érdekében növekszik, Werder Bremen úttörőként helyezkedhet el a felügyeleti testület megfelelő kompozíciójával. A következő választások itt döntő szerepet játszhatnak, és izgalmas lesz látni, hogyan alakul a helyzet novemberben.