Werderis Bremenas: Priežiūros valdyba renka be futbolo patirties!

Werderis Bremenas: Priežiūros valdyba renka be futbolo patirties!

Šiomis dienomis „Werder Bremen“ futbolo klubas sutelkia dėmesį, nes nauji paskyrimai į savo priežiūros valdybą sukelia gana daug sujudimo. Rinkimų komitetas pradėjo savo darbą 20124 m. Viduryje ir dabar turi išrinkti kandidatus į keturias pareigas lapkričio mėn. Diskusijos akcentas yra aiškus asociacijos tikslas: padidinti moterų dalį komitete. Nors Ulrike Hiller palieka netyčia, pradiniame blokuose yra du perspektyvūs kandidatai: buvęs žaidėjas Freyhatas ir ekonomikos ekspertas „Reuter“.

Tačiau žvilgsnis į dabartinę priežiūros tarybos sudėtį yra įtartina. Devyni nariai nusprendžia vyrų komandos likimą, tačiau nė vienas iš jų negali nurodyti aukščiausios klasės žaidimo karjeros. Dėl to kyla klausimas, ar reikėtų įtvirtinti daugiau futbolo kompetencijos komitete. Nors Freyhat suteikia žinių apie žaidimą, jai trūksta patirties vyrų profesionaliame futbole, todėl kai kurie diskutuoja, ar ji tinkama valdybai. Axelis Plaatas, „A Youth“ komandos treneris ir žinomas dėl savo titulo laimėjimo 1999 m., Taip pat aptariamas kaip kompetentingas papildymas.

Moterų, esančių priežiūros valdyboje, dalis: apžvalga

Pagrindinė tendencija padidinti moterų dalį priežiūrų lentose negali būti pastebėta tik Werder Bremen. Remiantis neseniai atlikta apklausa, moterų, esančių privačiame sektoriuje, moterų dalis yra 37,5%, o viešajame sektoriuje - net 38,9%. Šis teigiamas vystymasis daugiausia lemia Lyderystės pozicijų įstatymas, kuris galioja nuo 2015 m. Ir siekia skatinti lygybę vadovaujančiose pareigose. Visų pirma, įstatymas prisidėjo prie to, kad nuo 2016 m. Sausio 1 d. 30% moterų kvota taikoma naujiems paskyrimams į sąrašų įtrauktų bendrovių priežiūros tarybas.

Kitas įdomus aspektas: Nuo 2024/2025 metų pradžios moterų dalis direktorių valdybose sudarė 19,6%, o 178 bendrovių priežiūros valdybos buvo išnagrintos vidutiniškai 37,2%. Šie skaičiai rodo, kad teisiniai reglamentai iš tikrųjų daro įtaką. Lisa Paus, federalinė moterų ministrė, pabrėžia, kad norint pasiekti pažangą yra būtinos teisinės kvotos. Anja Seng, „Fidar“ prezidentė, taip pat pasisako už lyčių kvotų išplėtimą didelėms įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 500 darbuotojų.

Kelias į priekį

Atsižvelgiant į diskusijas ir teisinius reikalavimus, aišku viena: Werderio Brėmeno priežiūros valdyba turi galimybę nusiųsti signalą lygybei ir didesnei įvairovei. Belieka išsiaiškinti, ar bus įmanoma ir toliau įtraukti kvalifikuotas moteris į vadovaujančias pareigas ir integruoti skubiai reikalingą futbolo patirtį į komitetą. Akivaizdu, kad kiti klubo žingsniai yra novatoriški ne tik dėl savo paties tobulėjimo, bet ir kaip pavyzdys kitiems klubams ir organizacijoms.

Tuo metu, kai didėja spaudimas įmonėms skatinti įvairovę, Werderis Brėmenas galėtų save pozicionuoti kaip pradininką, turintį tinkamą kompoziciją priežiūros valdyboje. Artėjantys rinkimai čia gali vaidinti lemiamą vaidmenį, ir bus įdomu pamatyti, kaip situacija vystosi lapkritį.