Werder Bremen: Raad van Toezicht kiest zonder voetbalexpertise!

Werder Bremen: Raad van Toezicht kiest zonder voetbalexpertise!

Voetbalclub Werder Bremen staat tegenwoordig volop in de belangstelling omdat de nieuwe benoemingen in de raad van commissarissen voor veel opschudding zorgen. De verkiezingscommissie begon medio 2024 met haar werkzaamheden en moet nu in november kandidaten voor vier posities kiezen. Centraal in de discussie staat het duidelijke doel van de vereniging: het vergroten van het aandeel vrouwen in de commissie. Hoewel Ulrike Hiller onvrijwillig vertrekt, staan ​​er twee veelbelovende kandidaten in de startblokken: oud-speler Freyhat en economisch expert Reuter.

Een blik op de huidige samenstelling van de raad van commissarissen is echter verdacht. Negen leden beslissen over het lot van het herenteam, maar geen van hen kan wijzen op een spelerscarrière van topklasse. Dit roept de vraag op of het nodig is om meer voetbalexpertise in de commissie te verankeren. Hoewel Freyhat kennis van het spel met zich meebrengt, mist ze ervaring in het profvoetbal voor mannen, waardoor sommigen debatteren over de vraag of zij wel geschikt is voor het bestuur. Ook Axel Plaat, coach van het A-jeugdteam en bekend van zijn titelwinst in 1999, wordt als competente aanwinst besproken.

Aandeel vrouwen in de raad van commissarissen: een terugblik

De onderliggende trend naar een groter aandeel vrouwen in raden van commissarissen kan niet alleen bij Werder Bremen worden waargenomen. Volgens een recent onderzoek bedraagt ​​het aandeel vrouwen in raden van toezicht in de particuliere sector 37,5% en in de publieke sector zelfs 38,9%. Deze positieve ontwikkeling is grotendeels te danken aan de Leadership Positions Act, die sinds 2015 van kracht is en tot doel heeft gelijkheid in leiderschapsposities te bevorderen. De wet heeft er met name aan bijgedragen dat er vanaf 1 januari 2016 een vrouwenquotum van 30% geldt voor nieuwe benoemingen in de raden van commissarissen van beursgenoteerde ondernemingen.

Nog een interessant aspect: sinds de jaarwisseling 2024/2025 bedraagt ​​het aandeel vrouwen in raden van bestuur 19,6%, waarbij de raden van commissarissen van de 178 onderzochte bedrijven gemiddeld 37,2% bedragen. Deze cijfers laten zien dat wettelijke regelgeving daadwerkelijk impact heeft. Lisa Paus, de federale minister van Vrouwenzaken, benadrukt dat wettelijke quota noodzakelijk zijn om vooruitgang te boeken. Anja Seng, president van FidAR, is ook voorstander van het uitbreiden van genderquota naar grote bedrijven met meer dan 500 werknemers.

De weg vooruit

Gezien de discussies en de wettelijke vereisten is één ding duidelijk: de raad van commissarissen van Werder Bremen heeft de mogelijkheid om een ​​signaal af te geven voor gelijkheid en meer diversiteit. Het valt nog te bezien of het mogelijk zal zijn om gekwalificeerde vrouwen in leidinggevende posities te blijven brengen en de dringend noodzakelijke voetbalexpertise in de commissie te integreren. Zeker is dat de volgende stappen voor de club baanbrekend zijn, niet alleen voor de eigen ontwikkeling, maar ook als voorbeeld voor andere clubs en organisaties.

In een tijd waarin de druk op bedrijven om diversiteit te bevorderen toeneemt, zou Werder Bremen zichzelf als pionier kunnen positioneren met de juiste samenstelling in de raad van commissarissen. De komende verkiezingen zouden hier een beslissende rol kunnen spelen, en het zal spannend zijn om te zien hoe de situatie zich in november ontwikkelt.