Werder Bremen: Tilsynsstyret velger uten fotballkompetanse!

Werder Bremen: Tilsynsstyret velger uten fotballkompetanse!

Werder Bremen Football Club er i fokus i disse dager fordi de nye avtalene til tilsynsstyret forårsaker ganske mye. Valgkomiteen begynte arbeidet i midten av 2024 og må nå velge kandidater til fire stillinger i november. Fokus for diskusjonen er foreningens klare mål: å øke andelen kvinner i komiteen. Selv om Ulrike Hiller forlater ufrivillig, er det to lovende kandidater i startblokkene: den tidligere spilleren Freyhat og den økonomiske eksperten Reuter.

En titt på den nåværende sammensetningen av tilsynsstyret er imidlertid mistenkelig. Ni medlemmer bestemmer skjebnen til herrelaget, men ingen av dem kan peke på en spillkarriere i topp klasse. Dette reiser spørsmålet om det ville være nødvendig å forankre mer fotballkompetanse i komiteen. Mens Freyhat bringer kunnskap om spillet, mangler hun erfaring i profesjonelle fotball for menn, noe som fører til at noen diskuterer om hun er riktig passform for styret. Axel Plaat, trener for A-Youth-teamet og kjent for sin tittelgevinst i 1999, blir også diskutert som et kompetent tillegg.

Andel kvinner i tilsynsstyret: en anmeldelse

Den underliggende trenden mot å øke andelen kvinner i tilsynsstyrene kan ikke bare observeres på Werder Bremen. I følge en fersk undersøkelse er andelen kvinner i tilsynsstyrer i privat sektor 37,5% og i offentlig sektor er den så høy som 38,9%. Denne positive utviklingen skyldes i stor grad lederposisjonen, som har vært i kraft siden 2015 og har som mål å fremme likhet i lederposisjoner. Spesielt bidro loven til at fra 1. januar 2016, en kvinnes kvote på 30% gjelder nye avtaler i tilsynsstyrene til børsnoterte selskaper.

Et annet aspekt som er interessant: Siden årets tur 2024/2025 har andelen kvinner i styrer vært 19,6%, med tilsynsstyrene til de 178 selskapene som ble undersøkt i gjennomsnitt 37,2%. Disse tallene viser at juridiske forskrifter faktisk har innvirkning. Lisa Paus, den føderale ministeren for kvinner, understreker at juridiske kvoter er nødvendige for å oppnå fremgang. Anja Seng, president i Fidar, er også for å utvide kjønnskvoter til store selskaper med mer enn 500 ansatte.

Veien videre

Med tanke på diskusjonene og de juridiske kravene, er en ting tydelig: Werder Bremens tilsynsstyr har muligheten til å sende et signal for likhet og mer mangfold. Det gjenstår å se om det vil være mulig å fortsette å bringe kvalifiserte kvinner i lederstillinger og å integrere den akutt nødvendige fotballkompetansen i komiteen. Det som er sikkert er at de neste trinnene for klubben er banebrytende, ikke bare for sin egen utvikling, men også som et eksempel for andre klubber og organisasjoner.

I en tid hvor presset på selskaper for å fremme mangfold vokser, kan Werder Bremen posisjonere seg som en pioner med riktig sammensetning i tilsynsstyret. Det kommende valget kan spille en avgjørende rolle her, og det vil være spennende å se hvordan situasjonen utvikler seg i november.