Werder Brema: Rada Nadzorcza wybiera bez wiedzy piłkarskiej!

Werder Brema: Rada Nadzorcza wybiera bez wiedzy piłkarskiej!

Klub piłkarski Werder Brema jest obecnie w centrum uwagi, ponieważ nowe nominacje do jego rady nadzorczej wywołują spore zamieszanie. Komisja wyborcza rozpoczęła pracę w połowie 2024 r. i teraz w listopadzie musi wyłonić kandydatów na cztery stanowiska. Dyskusja skupia się na jasnym celu stowarzyszenia: zwiększeniu udziału kobiet w komitecie. Choć Ulrike Hiller odchodzi mimowolnie, w blokach startowych jest dwóch obiecujących kandydatów: były zawodnik Freyhat i ekspert ekonomiczny Reuter.

Jednak spojrzenie na obecny skład rady nadzorczej budzi wątpliwości. O losach męskiej drużyny decyduje dziewięciu członków, jednak żaden z nich nie jest w stanie wskazać na karierę zawodnika na najwyższym poziomie. Nasuwa się zatem pytanie, czy konieczne byłoby zakotwiczenie w komisji większej wiedzy specjalistycznej w dziedzinie piłki nożnej. Chociaż Freyhat wnosi wiedzę na temat gry, brakuje jej doświadczenia w profesjonalnej męskiej piłce nożnej, co prowadzi niektórych do debaty, czy nadaje się do zarządu. Axel Plaat, trener drużyny młodzieżowej A, znany ze zdobycia tytułu mistrzowskiego w 1999 r., jest również wymieniany jako kompetentny dodatek.

Udział kobiet w radzie nadzorczej: przegląd

Zasadniczą tendencję do zwiększania udziału kobiet w radach nadzorczych można zaobserwować nie tylko w Werderze Brema. Według najnowszego badania udział kobiet w radach nadzorczych w sektorze prywatnym wynosi 37,5%, a w sektorze publicznym aż 38,9%. Na ten pozytywny rozwój w dużej mierze wpływa obowiązująca od 2015 roku ustawa o stanowiskach kierowniczych, której celem jest promowanie równości na stanowiskach kierowniczych. W szczególności ustawa przyczyniła się do tego, że od 1 stycznia 2016 roku w nowych powołaniach do rad nadzorczych spółek giełdowych będzie obowiązywał 30% udział kobiet.

Ciekawostką jest jeszcze jeden aspekt: ​​Od przełomu 2024/2025 roku odsetek kobiet w zarządach wynosi 19,6%, podczas gdy w radach nadzorczych 178 zbadanych spółek odsetek ten wynosił średnio 37,2%. Liczby te pokazują, że regulacje prawne rzeczywiście mają wpływ. Lisa Paus, federalna minister ds. kobiet, podkreśla, że ​​kwoty prawne są niezbędne, aby osiągnąć postęp. Anja Seng, prezes FidAR, również opowiada się za rozszerzeniem kwot płci na duże firmy zatrudniające ponad 500 pracowników.

Droga naprzód

W świetle dyskusji i wymogów prawnych jedno jest jasne: rada nadzorcza Werderu Brema ma szansę wysłać sygnał w sprawie równości i większej różnorodności. Czas pokaże, czy możliwe będzie dalsze zatrudnianie wykwalifikowanych kobiet na stanowiskach kierowniczych i włączanie do komisji pilnie potrzebnej wiedzy specjalistycznej w dziedzinie piłki nożnej. Pewne jest, że kolejne kroki dla klubu będą przełomowe nie tylko dla jego własnego rozwoju, ale także jako przykład dla innych klubów i organizacji.

W czasach, gdy rośnie presja na firmy, aby promowały różnorodność, Werder Brema mógłby pozycjonować się na pioniera, mając odpowiedni skład w radzie nadzorczej. Nadchodzące wybory mogą odegrać tutaj decydującą rolę i ekscytujące będzie obserwowanie, jak sytuacja rozwinie się w listopadzie.