Werder Bremen: Conselho Fiscal elege sem experiência em futebol!

Werder Bremen: Conselho Fiscal elege sem experiência em futebol!

O clube de futebol Werder Bremen está em foco atualmente porque as novas nomeações para o seu conselho fiscal estão causando grande agitação. A comissão eleitoral iniciou seus trabalhos em meados de 2024 e agora deve eleger candidatos para quatro cargos em novembro. O foco da discussão é o objetivo claro da associação: aumentar a proporção de mulheres no comitê. Embora Ulrike Hiller esteja saindo involuntariamente, há dois candidatos promissores na partida: o ex-jogador Freyhat e o especialista em economia Reuter.

Contudo, uma análise da actual composição do conselho fiscal é suspeita. Nove integrantes decidem o destino do time masculino, mas nenhum deles consegue apontar uma carreira de jogador de alto nível. Isto levanta a questão de saber se seria necessário ancorar mais conhecimentos de futebol no comité. Embora Freyhat traga conhecimento do jogo, ela não tem experiência no futebol profissional masculino, o que leva alguns a debater se ela é a pessoa certa para o tabuleiro. Axel Plaat, treinador da equipa A-juvenil e conhecido pela conquista do título em 1999, também é considerado uma adição competente.

Proporção de mulheres no conselho fiscal: uma revisão

A tendência subjacente para o aumento da proporção de mulheres nos conselhos de supervisão não pode ser observada apenas no Werder Bremen. De acordo com um inquérito recente, a proporção de mulheres nos conselhos de supervisão no sector privado é de 37,5% e no sector público chega a 38,9%. Esta evolução positiva deve-se em grande parte à Lei dos Posições de Liderança, que está em vigor desde 2015 e visa promover a igualdade nos cargos de liderança. Em particular, a lei contribuiu para que, a partir de 1 de janeiro de 2016, se aplicasse uma quota feminina de 30% às novas nomeações nos conselhos de supervisão das empresas cotadas.

Outro aspecto interessante: desde a viragem do ano 2024/2025, a proporção de mulheres nos conselhos de administração é de 19,6%, com os conselhos fiscais das 178 empresas examinadas a atingirem uma média de 37,2%. Estes números mostram que as regulamentações legais realmente têm um impacto. Lisa Paus, Ministra Federal da Mulher, enfatiza que as cotas legais são necessárias para alcançar progressos. Anja Seng, Presidente da FidAR, também é a favor da extensão das quotas de género às grandes empresas com mais de 500 funcionários.

O caminho a seguir

Tendo em conta as discussões e os requisitos legais, uma coisa é clara: o conselho fiscal do Werder Bremen tem a oportunidade de enviar um sinal a favor da igualdade e de mais diversidade. Resta saber se será possível continuar a trazer mulheres qualificadas para posições de liderança e integrar no comité os conhecimentos futebolísticos urgentemente necessários. O certo é que os próximos passos do clube são inovadores, não só para o seu próprio desenvolvimento, mas também como exemplo para outros clubes e organizações.

Numa altura em que cresce a pressão sobre as empresas para promoverem a diversidade, o Werder Bremen poderia posicionar-se como pioneiro com a composição certa no conselho de supervisão. As próximas eleições poderão desempenhar um papel decisivo aqui, e será emocionante ver como a situação evoluirá em Novembro.