Werder Bremen: Consiliul de supraveghere alege fără expertiză în fotbal!

Werder Bremen: Consiliul de supraveghere alege fără expertiză în fotbal!

Clubul de fotbal Werder Bremen este în centrul atenției în aceste zile, deoarece noile întâlniri la consiliul său de supraveghere provoacă o agitație. Comitetul electoral și-a început activitatea la jumătatea anului 2024 și trebuie să aleagă acum candidați pentru patru funcții în noiembrie. Obiectivul discuției este obiectivul clar al asociației: creșterea proporției de femei din comisie. Deși Ulrike Hiller pleacă involuntar, există doi candidați promițători în blocurile de pornire: fostul jucător Freyhat și expertul economic Reuter.

Cu toate acestea, o privire asupra compoziției actuale a plăcii de supraveghere este suspectă. Nouă membri decid soarta echipei masculine, dar niciunul dintre ei nu poate indica o carieră de joc de top. Acest lucru ridică întrebarea dacă ar fi necesar să se ancoreze mai multe expertize de fotbal în comisie. În timp ce Freyhat aduce cunoștințe despre joc, îi lipsește experiență în fotbalul profesional al bărbaților, ceea ce a determinat unii să dezbată dacă este potrivită pentru consiliu. Axel Plaat, antrenorul echipei A-Youth și cunoscut pentru victoria la titlu în 1999, este, de asemenea, discutat ca o adăugare competentă.

Proporția femeilor pe Consiliul de supraveghere: o revizuire

Tendința care stă la baza creșterii proporției de femei pe consiliile de supraveghere nu poate fi observată doar la Werder Bremen. Conform unui sondaj recent, proporția de femei pe consiliile de supraveghere din sectorul privat este de 37,5%, iar în sectorul public este de până la 38,9%. Această dezvoltare pozitivă se datorează în mare măsură Legii pozițiilor de conducere, care este în vigoare din 2015 și își propune să promoveze egalitatea în pozițiile de conducere. În special, legea a contribuit la faptul că, de la 1 ianuarie 2016, o cotă feminină de 30% se aplică noilor numiri în consiliile de supraveghere ale companiilor listate.

Un alt aspect care este interesant: de la sfârșitul anului 2024/2025, proporția de femei din consiliile de administrație a fost de 19,6%, consiliile de supraveghere ale celor 178 de companii examinate în medie de 37,2%. Aceste cifre arată că reglementările legale au de fapt un impact. Lisa Paus, ministrul federal pentru femei, subliniază că cotele legale sunt necesare pentru a obține progrese. Anja Seng, președintele FIDAR, este, de asemenea, în favoarea extinderii cotelor de gen către companii mari cu peste 500 de angajați.

Calea de urmat

Având în vedere discuțiile și cerințele legale, un lucru este clar: Consiliul de supraveghere al lui Werder Bremen are posibilitatea de a trimite un semnal pentru egalitate și mai multă diversitate. Rămâne de văzut dacă va fi posibil să continue să aducă femeile calificate în poziții de conducere și să integreze în comisie expertiza de fotbal necesară urgentă. Ceea ce este sigur este că următorii pași pentru club sunt inovatori, nu numai pentru propria dezvoltare, ci și ca un exemplu pentru alte cluburi și organizații.

Într -un moment în care presiunea asupra companiilor de a promova diversitatea este în creștere, Werder Bremen s -ar putea poziționa ca un pionier cu compoziția potrivită pe Consiliul de Supraveghere. Alegerile viitoare ar putea juca un rol decisiv aici și va fi interesant să vedem cum se dezvoltă situația în noiembrie.