WERDER BREMEN: Supervisorská rada zvolila bez futbalových znalostí!

WERDER BREMEN: Supervisorská rada zvolila bez futbalových znalostí!

Futbalový klub Werder Bremen je v dnešnej dobe zameraný, pretože nové vymenovania do svojej dozornej rady spôsobujú dosť rozruch. Volebný výbor začal svoju prácu v polovici roku 2014 a teraz sa musí v novembri zvoliť kandidátov na štyri pozície. Diskusia sa zameriava na jasný cieľ združenia: zvýšenie podielu žien na výbor. Aj keď Ulrike Hiller neúmyselne odchádza, v štartových blokoch sú dvaja sľubní kandidáti: bývalý hráč Freyhat a ekonomický odborník Reuter.

Pohľad na súčasné zloženie dozornej rady je však podozrivý. Deväť členov sa rozhodlo o osude mužského tímu, ale žiaden z nich nemôže poukázať na kariéru najvyššej triedy. To vyvoláva otázku, či by bolo potrebné ukotviť viac futbalových znalostí vo výbore. Zatiaľ čo Freyhat prináša znalosti o hre, chýba jej skúsenosti s profesionálnym futbalom mužov, čo vedie niektorých k debatám, či je pre radu vhodná. Axel Plaat, tréner tímu A-Youth a je známy svojou víťazstvom v roku 1999, sa diskutuje aj o kompetentnom prírastku.

Podiel žien v dozornej rade: Preskúmanie

Základný trend k zvýšeniu podielu žien na doskách dozoru nie je možné pozorovať iba u Werder Bréma. Podľa nedávneho prieskumu je podiel žien na dohľadných radách v súkromnom sektore 37,5% a vo verejnom sektore je až 38,9%. Tento pozitívny vývoj je do značnej miery spôsobený zákonom o vedúcich pozíciách, ktorý je v platnosti od roku 2015 a jeho cieľom je podporovať rovnosť vo vedúcich pozíciách. Zákon prispel najmä k skutočnosti, že od 1. januára 2016 sa ženská kvóta 30% uplatňuje na nové vymenovania v dozorných radách kótovaných spoločností.

Ďalší aspekt, ktorý je zaujímavý: Od prelomu roka 2024/2025 bol podiel žien v radách riaditeľov 19,6%, pričom dozorné rady zo 178 spoločností skúmali v priemere 37,2%. Tieto čísla ukazujú, že právne predpisy majú v skutočnosti vplyv. Lisa Paus, federálna ministerka žien, zdôrazňuje, že na dosiahnutie pokroku sú potrebné právne kvóty. Anja Seng, prezidentka spoločnosti Fidar, je tiež za rozšírenie rodových kvót na veľké spoločnosti s viac ako 500 zamestnancami.

Cesta vpred

Vzhľadom na diskusie a zákonné požiadavky je jedna vec jasná: Dozorná rada Werder Bremen má príležitosť poslať signál pre rovnosť a väčšiu rozmanitosť. Zostáva zistiť, či bude možné pokračovať v privádzaní kvalifikovaných žien na vedúce pozície a integrovať naliehavo potrebné futbalové znalosti do výboru. Je isté, že ďalšie kroky pre klub sú priekopnícke, nielen pre jeho vlastný rozvoj, ale aj ako príklad pre iné kluby a organizácie.

V čase, keď rastie tlak na spoločnosti na podporu rozmanitosti, sa Werder Bremen mohol postaviť ako priekopník so správnym zložením na dozornej rade. Prichádzajúce voľby by tu mohli zohrávať rozhodujúcu úlohu a bude vzrušujúce vidieť, ako sa situácia vyvíja v novembri.