Werder Bremen: Nadzorni svet se odloči brez nogometnega strokovnega znanja!

Werder Bremen: Nadzorni svet se odloči brez nogometnega strokovnega znanja!

Nogometni klub Werder Bremen je v tem dneh v središču pozornosti, ker nova imenovanja v njegov nadzorni svet povzročajo precej vznemirjenje. Volilni odbor je začel svoje delo sredi leta 2024 in mora zdaj novembra izvoliti kandidate za štiri položaje. Poudarek razprave je jasen cilj združenja: povečanje deleža žensk na odboru. Čeprav Ulrike Hiller odhaja neprostovoljno, sta v začetnih blokih dva obetavna kandidata: nekdanji igralec Freyhat in gospodarski strokovnjak Reuter.

Vendar je pogled na trenutno sestavo nadzornega sveta sumljiv. Devet članov odloča o usodi moške ekipe, vendar nobeden od njih ne more opozoriti na vrhunsko igralsko kariero. To postavlja vprašanje, ali bi bilo treba v odboru zasidrati več nogometnega strokovnega znanja. Medtem ko Freyhat prinaša znanje o igri, ji primanjkuje izkušenj v moški profesionalni nogomet, zaradi česar nekateri razpravljajo, ali je prava primerna za odbor. Axel Plaat, trener ekipe A-Youth in znan po zmagi na naslovu leta 1999, je razpravljal tudi kot kompetenten dodatek.

Delež žensk v nadzornem svetu: pregled

Osnovnega trenda k povečanju deleža žensk v nadzornih svetih ni mogoče upoštevati le pri Werder Bremen. Glede na nedavno raziskavo je delež žensk v nadzornih svetih v zasebnem sektorju 37,5%, v javnem sektorju pa 38,9%. Ta pozitiven razvoj je v veliki meri posledica zakona o vodstvenih položajih, ki velja od leta 2015, in želi spodbujati enakost na vodilnih položajih. Zlasti je zakon prispeval k dejstvu, da od 1. januarja 2016 za nova imenovanja v nadzornih svetih kotiranih podjetij od 1. januarja 2016 velja za nova imenovanja.

Drug vidik, ki je zanimiv: od preloma leta 2024/2025 je bil delež žensk v upravnih odborih 19,6%, nadzorni odbor 178 podjetij pa je bilo v povprečju v povprečju 37,2%. Te številke kažejo, da pravni predpisi dejansko vplivajo. Lisa Paus, zvezna ministrica za ženske, poudarja, da so za dosego napredka potrebne pravne kvote. Anja Seng, predsednica FIDAR -a, se zavzema tudi za razširitev kvot med spoloma na velika podjetja z več kot 500 zaposlenimi.

Pot naprej

Glede na razprave in zakonske zahteve je eno jasno: nadzorni svet Werder Bremen ima možnost poslati signal za enakost in večjo raznolikost. Še naprej je treba ugotoviti, ali bo mogoče še naprej vključevati kvalificirane ženske na vodilne položaje in vključiti nujno potrebno nogometno znanje v odbor. Gotovo je, da so naslednji koraki za klub prelomni, ne le zaradi lastnega razvoja, ampak tudi kot primer za druge klube in organizacije.

V času, ko pritisk na podjetja za spodbujanje raznolikosti raste, bi se Werder Bremen lahko postavil kot pionir s pravo sestavo v nadzornem svetu. Prihajajoče volitve bi lahko igrale odločilno vlogo in vznemirljivo bo videti, kako se razvijejo razmere novembra.