Werder Bremen: Övervakningsstyrelse väljer utan fotbollsexpertis!

Werder Bremen: Övervakningsstyrelse väljer utan fotbollsexpertis!

Werder Bremen Football Club är i fokus i dag eftersom de nya utnämningarna i dess tillsynsstyrelse orsakar en ganska rörelse. Valutskottet inledde sitt arbete i mitten av 2024 och måste nu välja kandidater för fyra positioner i november. Fokus för diskussionen är föreningens tydliga mål: att öka andelen kvinnor i kommittén. Även om Ulrike Hiller lämnar ofrivilligt, finns det två lovande kandidater i startblocken: den tidigare spelaren Freyhat och den ekonomiska experten Reuter.

En titt på den nuvarande sammansättningen av tillsynsstyrelsen är emellertid misstänksam. Nio medlemmar bestämmer ödet för herrlaget, men ingen av dem kan peka på en toppklass som spelkarriär. Detta ställer frågan om det skulle vara nödvändigt att förankra mer fotbollsexpertis i utskottet. Medan Freyhat ger kunskap om spelet, saknar hon erfarenhet av mäns professionella fotboll, vilket leder till att vissa debatterar om hon är rätt passform för styrelsen. Axel Plaat, tränare för A-Youth-laget och känd för sin titelvinst 1999, diskuteras också som ett kompetent tillägg.

Andel kvinnor i tillsynsstyrelsen: En översyn

Den underliggande trenden mot att öka andelen kvinnor i tillsynsnämnden kan inte bara observeras vid Werder Bremen. Enligt en nyligen genomförd undersökning är andelen kvinnor i tillsynsnämnden i den privata sektorn 37,5% och i den offentliga sektorn är den så hög som 38,9%. Denna positiva utveckling beror till stor del på lagen om ledarskapspositioner, som har varit i kraft sedan 2015 och syftar till att främja jämlikhet i ledarskapspositioner. I synnerhet bidrog lagen till det faktum att från och med den 1 januari 2016 gäller en kvinnokvot på 30% för nya utnämningar i övervakningsnämnderna för noterade företag.

En annan aspekt som är intressant: Sedan år 2024/2025 har andelen kvinnor i styrelserna varit 19,6%, med tillsynsstyrelserna för de 178 företagen undersökte i genomsnitt 37,2%. Dessa siffror visar att rättsliga förordningar faktiskt har en inverkan. Lisa Paus, den federala ministeren för kvinnor, betonar att juridiska kvoter är nödvändiga för att uppnå framsteg. Anja Seng, president för Fidar, är också för att utvidga könskvoter till stora företag med mer än 500 anställda.

Vägen framåt

Med tanke på diskussionerna och de lagliga kraven är en sak tydlig: Werder Bremens styrelse har möjlighet att skicka en signal för jämlikhet och mer mångfald. Det återstår att se om det kommer att vara möjligt att fortsätta att föra kvalificerade kvinnor i ledarskapspositioner och att integrera den brådskande nödvändiga fotbollskompetensen i utskottet. Det som är säkert är att nästa steg för klubben är banbrytande, inte bara för sin egen utveckling, utan också som ett exempel för andra klubbar och organisationer.

I en tid då trycket på företagen att främja mångfalden växer, kunde Werder Bremen positionera sig som en pionjär med rätt sammansättning i tillsynsstyrelsen. Det kommande valet kan spela en avgörande roll här, och det kommer att vara spännande att se hur situationen utvecklas i november.