云达不来梅：监事会选举没有足球专业知识！

云达不来梅：监事会选举没有足球专业知识！

云达不来梅足球俱乐部最近成为焦点，因为其监事会的新任命引起了不小的轰动。选举委员会于 2024 年中期开始工作，现在必须在 11 月选出四个职位的候选人。讨论的焦点是该协会的明确目标：增加委员会中女性的比例。尽管乌尔里克·希勒（Ulrike Hiller）非自愿离开，但首发阵容中有两位有前途的候选人：前球员弗雷哈特（Freyhat）和经济专家路透（Reuter）。

然而，看看目前监事会的构成却很可疑。九名成员决定了男队的命运，但他们中没有一个人能走上顶级的职业生涯。这就提出了一个问题：是否有必要在委员会中吸纳更多的足球专业知识。虽然弗雷哈特带来了足球运动的知识，但她缺乏男子职业足球的经验，这导致一些人争论她是否适合担任董事会成员。阿克塞尔·普拉特 (Axel Plaat) 是 A 级青年队的教练，因 1999 年夺冠而闻名，他也被认为是一个有能力的补充。

监事会中女性比例：审查

增加监事会中女性比例的潜在趋势只能在云达不来梅观察到。最近的一项调查显示，私营部门监事会中女性比例为37.5%，公共部门则高达38.9%。这一积极的发展很大程度上归功于自 2015 年起生效的《领导职位法》，该法案旨在促进领导职位的平等。特别是，该法规定，自2016年1月1日起，上市公司监事会新任命的女性比例将达到30%。

另一个有趣的方面是：自2024/2025年初以来，女性在董事会中的比例为19.6%，在接受调查的178家公司的监事会中，女性比例平均为37.2%。这些数字表明法律法规确实产生了影响。联邦妇女部长丽莎·鲍斯强调，法定配额对于取得进展是必要的。 FidAR 总裁 Anja Seng 也赞成将性别配额扩大到员工超过 500 人的大公司。

前进的道路

鉴于讨论和法律要求，有一件事是明确的：云达不来梅的监事会有机会发出平等和更加多元化的信号。是否有可能继续让合格的女性担任领导职务，并将急需的足球专业知识纳入委员会，还有待观察。可以肯定的是，俱乐部的下一步举措是开创性的，不仅是为了自身的发展，也为其他俱乐部和组织树立了榜样。

在公司促进多元化的压力越来越大之际，云达不莱梅可以将自己定位为监事会成员组成正确的先驱。即将到来的选举可能会在这里发挥决定性作用，11 月份的局势发展将会令人兴奋。