L'opposition avertit: l'abolition de la réduction d'âge met en danger les enseignants!

L'opposition avertit: l'abolition de la réduction d'âge met en danger les enseignants!

Bremen, Deutschland - Brême se caractérise par un différend houleux sur l'avenir de l'ancienne remise pour les enseignants. Le FDP de l'opposition et l'Alliance Allemagne (BD) se sont prononcés contre l'abolition prévue de ce règlement. Le porte-parole du FDP, Fynn Voigt, a accusé le Sénat d'avoir fourni aux enseignants un «service de combat» et d'ignorer la protection de la santé des enseignants plus âgés. Il souligne que la suppression de ces remises met non seulement en danger la santé des enseignants, mais pourrait également prendre sa retraite plus tôt. Selon Voigt, cela est fait pour la raison disgracieuse de rénover le "ménage auto-accumulé du gouvernement". Cette approche, selon le porte-parole du FDP, n'est rien de moins que "sabotage dans leur propre état" et amènerait les enseignants dans une situation difficile.

mais aussi l'alliance L'Allemagne exprime de fortes critiques. Le porte-parole de la politique de l'éducation Holger Fricke exige que l'ancien rabais d'âge soit conservé et souligne que de meilleures conditions de travail sont nécessaires pour les enseignants. Fricke est certain: "La réduction de l'âge doit faire partie de ces meilleures conditions de travail". Il accuse la coalition au rouge-vert gouvernante pour mener à bien la catastrophe politique financière à l'arrière des employés. La pression sur les enseignants, qui est augmentée par les changements à venir, pourrait avoir des effets massifs sur les opérations scolaires.

Le cadre réglementaire de l'ancien remise de -ge

Un aperçu des réglementations actuelles montre à quel point la réduction de l'âge est importante pour les enseignants. Selon le Règlement sur le temps de travail des enseignants (LVO), les enseignants entièrement employés reçoivent une réduction de leçon d'un hebdomadaire par rapport à l'âge de 60 ans, et à partir de l'âge de 62 ans, ce sera deux heures par semaine. Les employés de temps en partie bénéficient également d'une réduction correspondante adaptée à leur champ d'emploi. Un objectif important est de permettre aux enseignants plus âgés un meilleur équilibre entre la charge de travail et la santé.

Le règlement s'applique également aux enseignants dans la relation des employés. Pour de nombreux enseignants qui enseignent dans un environnement difficile, par exemple dans les cours d'inclusion ou en tant que superviseur du système, cette remise est un facteur décisif pour la qualité de leur travail. Cependant, ces remises ne sont pas toujours suffisantes pour répondre aux exigences croissantes. De nombreux enseignants rapportent des ambiguïtés en relation avec leurs obligations d'enseignement et la distribution des heures de crédits - un problème qui est abordé à plusieurs reprises, en particulier dans la discussion sur les réductions de la retraite.

La vue des éducateurs

Les pourparlers liés à l'ancienne remise enge sont très pertinents pour de nombreux enseignants. Il y a des rapports selon lesquels les enseignants qui enseignent, par exemple, enseignent des cours ou suivent des tâches supplémentaires telles que le soutien du système, sont sous pression en raison d'heures de crédits inadéquates. De plus, beaucoup se plaignent de la distribution inégale des heures - un collègue enseigne, par exemple, pour les mêmes sujets moins d'heures que leurs collègues.

Ces écarts indiquent clairement qu'une allocation transparente des heures de crédits et de réduction serait urgente. Le Gew Union appelle donc un alignement des postes d'enseignement et un meilleur équipement d'inclusion et de numérisation afin de répondre aux besoins des enseignants. Il reste à voir comment le débat politique se poursuivra et quelles mesures sont prises pour soutenir les enseignants - jusque-là l'avenir de l'ancienne remise à âge est un sujet très controversé à Brême.