L'opposizione avverte: abolizione della riduzione dell'età mette in pericolo gli insegnanti!

L'opposizione avverte: abolizione della riduzione dell'età mette in pericolo gli insegnanti!

Bremen, Deutschland - Brema è caratterizzato da una disputa riscaldata sul futuro del vecchio sconto per gli insegnanti. L'opposizione FDP e l'Alleanza Germania (BD) hanno parlato contro l'abolizione pianificata di questo regolamento. Il portavoce della FDP Fynn Voigt ha accusato il Senato di fornire agli insegnanti un "servizio di combattimento" e di ignorare la protezione della salute degli insegnanti più anziani. Sottolinea che la cancellazione di questi sconti non solo mette in pericolo la salute degli insegnanti, ma potrebbe anche ritirarsi prima. Secondo Voigt, questo viene fatto per la ragione sgradevole per rinnovare la "famiglia auto -abotch" del governo. Questo approccio, secondo il portavoce della FDP, non è altro che "sabotaggio nel proprio stato" e porterebbe gli insegnanti in una situazione difficile.

Ma anche l'Alleanza Germania esprime una forte critica. Il portavoce della politica educativa Holger Fricke chiede di conservare lo sconto antico e sottolinea che sono necessarie migliori condizioni di lavoro per gli insegnanti. Fricke è certo: "La riduzione dell'età deve far parte di queste migliori condizioni di lavoro". Accusa la coalizione rosso-rosso-rosso-rosso per effettuare il disastro politico finanziario sul retro dei dipendenti. La pressione sugli insegnanti, che è aumentata dai prossimi cambiamenti, potrebbe avere effetti enormi sulle operazioni scolastiche.

il quadro normativo dello sconto vecchio -age

Uno sguardo alle normative attuali mostra quanto sia importante la riduzione dell'età per gli insegnanti. Secondo il regolamento sull'orario di lavoro degli insegnanti (LVO), gli insegnanti a piena impiegazione ricevono una riduzione delle lezioni di un settimanale dall'età di 60 anni e dall'età di 62 anni saranno due ore alla settimana. I dipendenti della parte -tempo beneficiano anche di una riduzione corrispondente su misura per il loro ambito di lavoro. Un obiettivo importante è quello di consentire agli insegnanti più anziani un migliore equilibrio tra carico di lavoro e salute.

Il regolamento si applica anche agli insegnanti nella relazione dei dipendenti. Per molti insegnanti che insegnano in un ambiente stimolante, ad esempio nelle classi di inclusione o come supervisore del sistema, questo sconto è un fattore decisivo per la qualità del loro lavoro. Tuttavia, questi sconti non sono sempre sufficienti per soddisfare i requisiti crescenti. Molti insegnanti riportano ambiguità in relazione ai loro obblighi di insegnamento e alla distribuzione delle ore di accreditamento - un problema che viene ripetutamente risolto, specialmente nella discussione sulle riduzioni della pensione.

la visione degli educatori

I colloqui relativi al vecchio sconto sono di grande rilevanza per molti insegnanti. Ci sono rapporti secondo cui gli insegnanti che insegnano, ad esempio, insegnano lezioni o assumono attività aggiuntive come il supporto del sistema, sono sotto pressione a causa di ore di accreditamento inadeguate. Inoltre, molti si lamentano della disparità di distribuzione delle ore: un collega insegna, ad esempio, per le stesse materie meno ore rispetto ai loro colleghi.

Queste discrepanze chiariscono che sarebbe urgentemente necessaria un'allocazione trasparente di accreditamento e sconti. L'Unione Gew richiede quindi un allineamento delle posizioni di insegnamento e migliori attrezzature per l'inclusione e la digitalizzazione al fine di soddisfare le esigenze degli insegnanti. Resta da vedere come continuerà il dibattito politico e quali misure vengono prese per sostenere gli insegnanti - fino ad allora il futuro dello sconto vecchio -ge è un argomento fortemente controverso a Brema.