Massive advarselsstrejker 1. juli: Tüv -medarbejdere kræver flere lønninger!

Massive advarselsstrejker 1. juli: Tüv -medarbejdere kræver flere lønninger!

Bremen, Deutschland - I Bremen står over for en betydelig begivenhed, der vedrører de ca. 20.000 Tüv -medarbejdere. Den 1. juli 2025 kalder United Service Union (Ver.DI) om landsdækkende advarselsstrejker. Unionen forhandler i øjeblikket lønninger for deres ansatte, der arbejder i test-, inspektions- og certificeringsservicesektoren, og ønsker at tage et klart skridt fremad. Der var dog intet resultat for den første forhandlingsrunde, der fandt sted i midten af ​​juni. Dette øger spændingen og forventningerne til de kommende dage.

I Bremen begynder åbningsrallyet i byens centrum på 11:00 foran fagforeningshuset, efterfulgt af en demonstration, der fører til stationens forgrund, hvor den sidste rally finder sted. Protester vil også finde sted i Hannover, og deltagerne kan også stå op for deres rettigheder med en stærk stemme.

krav i fokus

ver.di kræver en lønforøgelse på 7,5 procent eller i det mindste 330 euro mere om en måned for ansatte. Mens arbejdsgivere for nylig kun tilbød to stigninger 1,7 procent med en periode på to år, kritiserer Ver.Di, at sådanne tilbud er synonyme med reallønnetab for medarbejderne. Forhandlerne omkring Michael Aschenbach understreger behovet for en rimelig kompensation for det hårde arbejde, som de ansatte gør.

Society for Plant and Nuclear Safety (GRS) og Tüv Hessen falder også under området med områdets værktøj til Tüv Bund, mens Tüv Süd har sin egen kollektive aftale. Dette er på 30. Juni 2025 afslutning, hvilket også overlader forpligtelsen til fred, og mobiliseringsfasen begynder. For Tüv Süd kræver Ver.Di endda en stigning på 8 procent eller i det mindste 300 euro mere pr. Måned.

effekter på Tüv

Advarslen strejker kunne have en betydelig indflydelse på Tüvs tjenester. Som allerede nævnt kaldes alle ansatte i Tüv Bund og Tüv Süd til at deltage i advarselsstrejkerne og for at få deres stemme hørt. Ver.Di Union vil informere de aktive mennesker regionalt om de planlagte foranstaltninger. Dette kan føre til stilstand inden for visse områder, endda påvirke hele overvågnings- og eksamensindustrien i regionen.

Den aktuelle situation er ikke kun et klart tegn på vigtigheden af ​​fair kollektive forhandlinger, men også en udfordring for arbejdsgiverens side. Kollektive forhandlinger og deres resultater er vigtige indikatorer for lønudvikling i Tyskland. I løbet af de sidste par år er det vist, at graden af ​​dækning af kollektive aftaler er faldet - fra 67% i 2000 til kun 54% i 2018, som undersøgelser viser. Imidlertid vil den kollektive forhandlinger forblive høj i den offentlige sektor.

Kontaktpersonerne i Bremen, Nils Wolpmann, på 0171/6560509 såvel som i Hanover, Tess Herrmann (01516/1273424) og Michael Aschenbach (01511/4269188) er tilgængelige. Det forbliver spændende, og vi vil holde øje med udviklingen.

Yderligere information findes på ver.di bremen og ver.di press . "http://bpb.de/themen/arbeitsmarktpolitik/318553/fahchen-fakten-taträrträuungen-datriftage/"> bpb