Massiva varningstrejker den 1 juli: Tüv -anställda kräver fler löner!

Massiva varningstrejker den 1 juli: Tüv -anställda kräver fler löner!

Bremen, Deutschland - In Bremen står inför en betydande händelse som berör de cirka 20 000 Tüv -anställda. På 1. juli 2025 ringer United Service Union (Ver.DI) på landsomfattande varning. Facket förhandlar för närvarande löner för sina anställda som arbetar inom test-, inspektions- och certifieringstjänstindustrin och vill ta ett tydligt steg framåt. Det fanns emellertid inget resultat för den första omgången av förhandlingarna som ägde rum i mitten av juni. Detta ökar spänningen och förväntningarna för de kommande dagarna.

I Bremen börjar öppningssamlingen i stadens centrum på 11:00 framför fackföreningen, följt av en demonstration som leder till stationsförfarandet, där den slutliga rally kommer att äga rum. Protester kommer också att äga rum i Hanover, och deltagarna kan också stå upp för sina rättigheter med en stark röst.

kräver i fokus

ver.DI kräver en löneförhöjning på 7,5 procent eller åtminstone 330 euro mer per månad för anställda. Medan arbetsgivare nyligen erbjöd endast två ökningar 1,7 procent med en period på två år, kritiserar Ver.DI att sådana erbjudanden är synonyma med verkliga löneförluster för anställda. Förhandlarna kring Michael Aschenbach betonar behovet av en rimlig ersättning för det hårda arbete som de anställda gör.

Society for Plant and Nuclear Safety (GRS) och Tüv Hessen faller också under området för områdesverktyg för Tüv Bund, medan Tüv Süd har sitt eget kollektiva avtal. Detta är på 30. Juni 2025 slut, vilket också lämnar skyldigheten till fred och mobiliseringsfasen börjar. För Tüv Süd kräver Ver.di till och med en ökning med 8 procent eller åtminstone 300 euro mer per månad.

Effekter på Tüv

Varningsstrejkerna kan ha en betydande inverkan på Tüvs tjänster. Som redan nämnts kallas alla anställda i Tüv Bund och Tüv Süd att delta i varningsstrejkerna och att göra deras röst hört. Ver.DI -facket kommer att informera de aktiva människorna regionalt om de planerade åtgärderna. Detta kan leda till stillestånd i vissa områden, till och med påverka hela övervaknings- och undersökningsindustrin i regionen.

Den nuvarande situationen är inte bara ett tydligt tecken på vikten av rättvisa kollektiva förhandlingar, utan också en utmaning för arbetsgivarens sida. Kollektiva förhandlingar och deras resultat är viktiga indikatorer för löneutveckling i Tyskland. Under de senaste åren har det visats att graden av täckning av kollektiva avtal har minskat - från 67% år 2000 till endast 54% 2018, som studier visar. De kollektiva förhandlingarna kommer dock att förbli högt i den offentliga sektorn.

Kontaktpersonerna i Bremen, Nils Wolpmann, på 0171/6560509 samt i Hanover, Tess Herrmann (01516/1273424) och Michael Aschenbach (01511/4269188) finns tillgängliga. Det förblir spännande och vi kommer att hålla ett öga på utvecklingen.

Ytterligare information finns på ver.di bremen och ver.di press . "http://bpb.de/themen/arbeitsmarktpolitik/318553/fahchen-fakten-tatrrukräuungen-tatriftage/"> bpb .