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争取工作岗位：IG Metall 要求不莱梅 Gestra 工厂拥有未来！
IG Metall 和芬多夫的 Gestra 工作委员会正在努力争取工作和选址——抗议和谈判仍在进行中。
争取工作岗位：IG Metall 要求不莱梅 Gestra 工厂拥有未来！
在 Bremen-Findorff，Gestra 的员工面临着不确定的未来。管理层计划裁员 85 人，这给劳动力带来了很大的不确定性。金属加工行业工会 IG Metall 与劳资委员会合作制定了节约概念，旨在长期确保该位置并保留尽可能多的就业机会。将该计划付诸实施的第一步是威胁罢工。然而，只有在公司管理层拒绝进行认真谈判的情况下才应实施。据《Weser-Kurier》(https://www.weser-kurier.de/bremen/wirtschaft/ig-metal-handlungen-ueber-gestra-am-scheideweg-doc82chzh0qfhsfhwmvipm)报道，压力来自母公司斯派莎(Spirax)，该公司宣布将把部分生产从不莱梅转移到德国境内外的其他工厂，这将影响四分之一的工作机会。
员工们的愤怒之情溢于言表。 6 月 26 日，芬多夫发生了一次警告性罢工，约有 250 名员工参加示威，以保住工作。 IG Metall 不莱梅董事总经理 Ute Buggeln 强调：“运营陷入停滞。”这一行动是更广泛抗议活动的一部分，工会要求为 Gestra 制定未来计划。除了裁员之外，IG Metall 还担心大规模“停产”，而到 2027 年，更多工作岗位转移的坏消息已经众所周知。 Buten un Binnen 报道称，员工聚集在工厂前举行集会，大声表达他们的担忧和恐惧。
工会的作用
在德国，工会传统上在代表员工利益方面发挥着至关重要的作用。德国工会的历史极其动荡，特别是在纳粹时代，自由工会遭到镇压，并被德国劳工阵线所取代。然而，第二次世界大战后，工会再次被允许成立，这导致了1949年德国工会联合会（DGB）的成立，至今仍然代表着德国工人的利益。公司和政界人士经常被要求对时代的迹象做出反应并尊重员工的权利，特别是在危机情况下，例如现在面临的 Gestra 事件。 Planet Wissen 深入了解工会的发展及其对德国员工的重要性。
与许多工会一样，IG Metall 近年来也不得不应对挑战，例如会员数量下降，尤其是由于劳动世界的变化。这些发展也影响到专门从事蒸汽锅炉控制技术，特别是阀门生产的 Gestra。保持谈判文化极其重要。工会明确提出了自己的要求：放弃因运营原因而裁员以及保证剩余员工的安置是基本问题。工作会议定于下周四举行，希望届时公司的决定能够得到澄清。
在这个充满不确定性的时期，员工只能希望 IG Metall、劳资委员会和公司管理层之间的谈判能够达成各方都能接受的解决方案。为了保住不来梅的就业机会并确保 Gestra 的未来，他们还有很多工作要做。