Future of Care: Spesialister etterlyser mer ansvar og takknemlighet!

Future of Care: Spesialister etterlyser mer ansvar og takknemlighet!

Münster, Deutschland - I sykepleie skjer det noe, og ikke bare når det gjelder arbeidsforhold, men også i oppfatningen av sykepleiernes rolle. Lars Krüger, sykepleiedirektør ved Cardiac and Diabetes Center of North Rhine-Westphalia, ser de nylige endringene en positiv utvikling: antakelsen om utvidede oppgaver og ansvarsområder av sykepleierne styrker deres rolle og endrer fremtiden til sykepleieryrket. Spenningen mellom ansvar og kompetanse er høyere enn noen gang. For øyeblikket blir diskusjonen om ansvaret i spesialistomsorg stadig mer presserende, og et viktig forum for dette emnet er tysk spesialistomsorgskonferanse, som finner sted 25. og 26. september i Münster.

Et høydepunkt av arrangementet vil være den felles økten med tittelen "Take Affisort in Specialist Care", som finner sted 26. september klokka 15.45. Diskusjoner inkluderer professor Christian Rester, dekan ved fakultetet for anvendte helsevitenskap ved Deggendorf University of Technology, samt Christa Kienburg, nestleder for det tyske Society for Specialist Care and Functional Services, blir hjertelig invitert til aktivt å diskutere og bidra med sine perspektiver.

Gjeldende utfordringer i sykepleie

Utfordringene som helsevesenet blir konfrontert, kan knapt være større. Mangel på spesialister og økonomiske flaskehalser er i økende grad under press. Operasjoner må utsettes, intensivavdelinger kan ikke okkupere alle senger, og drift av teatre er ofte stengt. Tysk spesialistomsorgskonferanse er derfor opptatt av å mestre utfordringer i medisinsk behandling og holde kvaliteten på pasientbehandlingen på et høyt nivå.

ekspertisen til sykepleierne i områder som legevakt, anestesi, kirurgi og intensivavdeling er spesielt viktig. For å takle de nåværende strukturelle problemer, er det nødvendig med et klart signal for spesialpleiere. Dette betyr at sentrale tiltak som refinansierte områder og passende jobbnøkler i spesialistområdene, samt et nydesignet gebyrsystem for anestesi og drift er essensielt.

Lønnsinsentiver som viktig motivasjon

En aktuell undersøkelse av Pwc viser at et passende innhold er det viktigste incitive til folk som vil ta seg av. For 68 prosent av de som er villige til å endre, er betaling det avgjørende kriteriet for å være i sykepleierindustrien til pensjon. Bedre arbeidstid og forbedret personellutstyr spiller også en viktig rolle, men oppfattes ofte som utilstrekkelig.

Slik innsikt er ikke bare viktig for unge mennesker som for tiden utvikler interesse for omsorg. De er også viktige for de eksisterende spesialistene, siden lønnsinsentiver er nevnt for erfarne krefter på 41 prosent av de spurte. Omsorgsindustrien blir derfor møtt med oppgaven med å utforme forholdene på en slik måte at både nye og karrierevekslere kan fås og oppbevares.

Den tyske spesialistomsorgskonferansen i Münster kan derfor være det avgjørende trinnet for å sette kurset for en positiv utvikling innen sykepleie. Den aktive deltakelsen og introduksjonen av spesialistpleiere regnes også som nøkkelen til forbedring - det er tross alt sykepleierne som holder pasientenes velvære i hendene hver dag.